Im Bereich entstandene Diplom- und Magisterarbeiten

Im Bereich entstandene Diplomarbeiten

2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000 | 1999 | 1998

2012

Bassy, Ariana

  • Berufliche Ziele von Bachelor-Studierenden - eine explorative Studie im Rahmen des Projekts Kompass.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Hutzel, Torsten

  • Bildende Künstlerinnen und Künstler zwischen Selbstverwirklichung und Existenzsicherung – Berufliche Zielkonflikte und reflexive Identität.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Krüger, Carolin

  • Führungspositionen: Zusammenhänge zwischen Berufsverlauf und privater Lebenskonstellation. Eine explorative Studie in der Energiebranche.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Peters, Marie-Anne

  • Bilanzierung der eigenen Entwicklung von Studierenden in einem Programm zur beruflichen Kursbestimmung und Selbststeuerung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Stauch, Jakob

  • Wer an den Rechtsstaat glaubt … - Das Erleben körperlicher Konfrontation mit der Polizei. Eine qualitative Studie am Beispiel der Proteste gegen den Castortransport im November 2010.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Thiele, Laura

  • Elternzeit von Vätern – Persönliche Ziele, Chancen und Konflikte bei der Realisierung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).

Köckeritz, Sandra

  • Zum Transfer von Test-Coaching Effekten am Beispiel eines Studieneignungstests. Eine Befragung von ehemaligen Teilnehmern des Testtrainings.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2012).
 
2011

Alshoff, Eliane

  • Nutzen und prognostische Validität von Assessment Centern als Instrument der Traineeauswahl. Eine empirische Studie bei Bombardier Transportation.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Bonhage, Cosima

  • ExpertInneninterviews zur beruflichen Doppel- und Mehrgleisigkeit von GrafikdesignerInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Flemming, Maren

  • Zur Anpassung von Zielen bei der Karriereplanung nach Reflektion der Chancen und Barrieren.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Freier, Sandra

  • Der Einfluss des Partners auf die Entscheidung und den Verlauf einer beruflichen Auslandsentsendung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Friebner, Anja

  • Trainerkompetenzen im Gruppenfitnesstraining – Eine Onlinebefragung von Gruppenfitnesstrainern und Personaltrainern in Deutschland.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Grießing, Marlen

  • Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Wissenschaftlerinnen in verschiedenen Disziplinen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Kleemann, Susanne

  • Lebensplanung junger Männer. Eine explorative Studie zu Männern in Männerberufen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Materne, Janica

  • Grenzen des ehrenamtlichen Engagements in der Jugendverbandsarbeit – Probleme und Lösungsansätze für verbandsinterne Weiterbildungen beim Berliner Jugendrotkreuz.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Michalowsky, Ulrike

  • Individuelle Strategien für beruflichen Erfolg bei Medizinern: Wege zum guten Arzt aus der Perspektive berufserfahrener Ärzte und Ärztinnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Ratsch, Marie

  • Lebenspläne von Männern mit gravierendem berufsbiographischen Einschnitt. Eine explorative Studie bei Jet-Piloten der Deutschen Luftwaffe.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).

Repina, Olga

  • Stress, gesundheitliche Probleme und Burnout im IT-Bereich. Ein Vergleich mit den helfenden Berufen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2011).
2010

Heyer, Maren

  • Validierungsuntersuchung eines in der beruflichen Eignungsdiagnostik angewandten Verfahrens – am Beispiel Jobfidence.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Kleine, Monique

  • Stressoren in der zivilen Luftfahrt bei Cockpit- und Kabinenpersonal. Eine Literaturübersicht zum Stand der Forschung und Überlegungen zur künftigen Forschung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Krob, Silke

  • (Wie) können Frauen die Realisierung ihres Kinderwunsches mit einer  arbeitszentriertes Lebensgestaltung vereinbaren? Eine Befragung arbeitszentriert lebender Mütter mit Kleinkindern in Berlin.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Merk, Adele

  • Implementierung und Evaluation des Führungsinstruments „Mitarbeitergespräch“ – eine Evaluationsstudie am Beispiel der S-Bahn Berlin GmbH.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Meunier, Eva

  • Transferevaluation eines Testtrainings für den Test für medizinische Studiengänge (TMS).
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Roche, Michel

  • Eine Integration der Konzepte: Burnout, berufliches Commitment, Entgrenzung von Arbeit und Arbeitssucht vor dem Hintergrund des Strukturwandels der Arbeit.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Serrano Frank, Renate

  • Business Coaching - Eine explorative Studie zur nachhaltigen Wirksamkeit von Coaching aus der Sicht von Führungskräften.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Schulz, Christina

  • Emotionsarbeit in der Außendiensttätigkeit. Eine explorative Studie der Handlungsregulationen angestellter und freiberuflicher AußendienstmitarbeiterInnnen im Bereich der Augenoptik im Zusammenhang von Tätigkeitsspielraum und Arbeitsintensität.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).

Seidel, Julia

  • Employability – Geschichte, Kritik und psychologische Implikationen eines arbeitsmarktpolitischen Begriffs.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2010).
 
2009

Begall, Andrea

  • Zum Konfliktmanagement von Lehrern mit und ohne Teamarbeit. Retrospektive Interviews mit Lehrern an einer Gesamtschule.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Buchholz, Isa

  • Werden aus Psychologieschülern auch Psychologiestudenten? Zum Einfluss des Schulfaches Psychologie auf die Wahl des Studienfaches Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Hanke, Corinna

Ivanova, Zornitza/Vatazarova, Maia

  • Personalauswahl aus der Sicht der Bewerber: Situative und personale Determinanten und Auswirkungen des Erlebens und des Bewertens einer multimodalen eignungsdiagnostischen Situation am Beispiel eines Großunternehmens.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Kohl, Janine

  • Belastungen und Herausforderungen an akademische Existenzgründer als Thema für die Laufbahnberatung. Eine qualitative Studie im Bereich der Geisteswissenschaften.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Knossalla, Adria

  • Trennung vom Lebenspartner. Auswirkungen auf berufliches Handeln und Work-Life-Balance.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Lehmann, Carola

  • Berufsfindung, Studienfachwahl und Studieneinstieg. Erwartungen und Voraussetzungen von Lehrern und Eltern an die Studien- und Berufsberatung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Lutz, Korbinian

  • ProfessorInnen vor und nach dem 65. Lebensjahr. Weiterarbeit oder Ruhestand? Allgemeine Einschätzungen, Ziele, Pläne und Wünsche.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Münchgesang, Jonas

  • Mitarbeiterbefragungen: Historische Entwicklung. Probleme und Grenzen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Nünning, Nora

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Männern im internationalen Vergleich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Paounova, Daniela

  • Zum unternehmerischen Potenzial bei Angestellten und Selbständigen in Bulgarien nach der Wende.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Poleh, Carina

  • Neue und zukunftsweisende Tätigkeitsfelder von PsychologInnen – eine explorative Untersuchung mit Experteninterviews.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

Winn, Christina

  • Hausarbeitsteilung und Geldmanagement in gleichgeschlechtlichenPaarbeziehungen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2009).

 

2008

Junghanns, Juliane

  • Berufliche Ziele älterer Arbeitnehmer. Eine qualitative Studie mit Mitarbeitern eines mittelständischen Unternehmens in Berlin.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

Neumann, Franziska

  • Ungewöhnliche Berufskonstellationen in Paarbeziehungen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

Resch, Eva

Schorlemmer, Julia

  • Doppelkarrierepaare und gesellschaftlicher Wandel in Spanien. Eine explorative und qualitative Untersuchung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

Simicevic, Dragan

  • Inhalte und Rahmenbedingungen von Führung – eine empirische Analyse bei gehobenen und mittleren Führungskräften.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

Vogel, Martina

  • Doppel- und Mehrgleisigkeit über unterschiedliche Berufe hinweg.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

Zarafonitis, Eleni

  • Anhaltende und überwundene Erwerbslosigkeit bei griechischen jungen Erwachsenen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2008).

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2007

Brandt, Alexander

  • Analyse von Veränderungen im Gesundheitswesen aus der Perspektive Foucaults.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Ewald, Claudia

  • Organisationale Sozialisastion: Zum Einfluss sozialer Unterstützung auf die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter am Beispiel der Berliner Feuerwehr.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Giebert, Jana

  • Zur relationalen Bewertung von Erwerbs-, Familien- und Hausarbeit bei Angehörigen der Professionen Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Härtwig, Christian

  • Zur Dynamik von persönlichen Zielen bei Beschäftigten im IT-Bereich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Hahn, Kevin

  • Zur Erfassung von persönlichen Zielen bei Beschäftigten im IT-Bereich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Kliem, Elisa

Krienke, Ute

  • Berufsverläufe im Wandel. Ein Vergleich von Frauen und Männern im IT-Bereich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Krupa, Kirsten

  • Evaluation der Personalentwicklungsmaßnahme "Training für den Umgang mit Gewalt und Aggression".
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Kugelstadt, Silke

  • Zur Entwicklung beruflicher Kontrollvorstellungen bei Beschäftigten in der Informationstechnologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Lehnhof, Julia

  • Strukturwandel der Arbeit und individuelle Moralentwicklung. Theoretische Überlegungen zur Verbindung von soziologischen und psychologischen Ansätzen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Reichstein, Katja

  • Erwartungen an die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit: Eine explorative Studie mit Berliner Haupt- und RealschülerInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Sauer, Henriette

  • Professionalisierung und Geschlechterverhältnisse in der Architektur.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Streller, Helge

  • Helfen oder Sparen? Wiedersprüchliche Arbeitsanforderungen. Eine Fallstudie im Jugendamt.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Theisen, Ulrike

  • Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei alleinerziehenden Akademikerinnen – Eine explorative qualitative Interviewstudie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

Wesner, Ina

  • Balance von Beruf und Familie bei Männern? Eine Übersicht über deutschsprachige Literatur.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2007).

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2006

Dettweiler, Stephanie

  • Die Entwicklung interkultureller Kompetenz im Rahmen des strategischen Kompetenzmanagements – dargestellt am Beispiel der Ausbildung chinesischer Mitarbeiter bei der Robert Bosch-GmbH.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Iatskevitch, Dina

  • Optimierung und Evaluation von Internetseiten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Konnikova, Maria

  • Professionsentwicklung und Geschlecht in den Rechtswissenschaften.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Kücholl, Denise

  • Subjektive Sichtweisen von Lernformen und beruflichen Kompetenzen bei Beschäftigten im IT-Bereich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Lüdtke, Vivian

  • Zur Akzeptanz der Online-Bewerbung und der elektronisch unterstützten Personalvorauswahl: Eine Onlinebefragung bei Bewerbern der Schering AG.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Platt, Sandra

  • Möglichkeiten und Grenzen der Prognose von Ausbildungs- und Praxiserfolg durch Schulnoten. Eine Untersuchung an Studierenden der Berufsakademie bei der IBM Deutschland GmbH.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Sidhu, Elena

  • Zur Bewältigung von berufsbiographischer Unsicherheit bei hochqualifizierten jüdischen Einwanderern aus der ehemaligen UdSSR.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Teetz, Sebastian

  • Analyse von berufsrelevanten geschlechtsdeterminierten Unterschieden kognitiver Leistung – am Beispiel der Testleistungen von Bewerberinnen und Bewerbern des Zentrums für Nachwuchsgewinnung OST der Bundeswehr.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Tschaut, Anna

Wiedow, Annika

  • Optimierung eines Assessment Centers unter dem Aspekt der sozialen Validität am Beispiel der Continental AG – Eine explorative Befragung von Teilnehmern und Beobachtern.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

Zander, Ive

  • Berufliche und private Entwicklung von IT-Beschäftigten: Eine längsschnittliche Onlinebefragung von Personen im Brennpunkt des Strukturwandels der Arbeit.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2006).

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2005

Baberg, Susanne

  • Berufsverläufe von Psychologinnen und deren Verflechtung mit den Berufsverläufen der PartnerInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Ehler, Simone

  • Geschlechtsunterschiede in Berufsverläufen von MedizinerInnen und PsychologInnen im Osten und Westen vor und nach der Wende.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Fischer, Christine

  • Professionalisierung und Geschlecht in den Wirtschaftswissenschaften.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Klein, Luka

  • Selbstbeschreibung von Supervisoren: Tätigkeiten, Rollen, Eigenschaften und Kompetenzen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Kromer, Tanja

  • Selbstwahrgenommene Einflüsse der Geschlechtszugehörigkeit auf Berufsverläufe von MedizinerInnen und PsychologInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Lehmann, Christine

  • Professionalisierung und Geschlecht in den Kulturberufen (Bildende Kunst und Design).
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Lehmann, Claudia

  • Entwicklung und Erprobung eines Interviewleitfadens zur Bewerberauswahl in einem Personaldienstleistungsunternehmen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Taeuscher, Carsten

  • Vom Betroffenen zum Beteiligten: Eine qualitative Situationsanalyse bei Mitarbeitern und Führungskräften der BMW Group am Standort München in der Vorbereitungsphase eines Personalentwicklungsvorhabens.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Wagener, Regina

  • Zur Relation der Berufsverläufe von Medizinerinnen und Medizinern und ihren PartnerInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

Zitzmann, Ina

  • Berufsfeld Journalismus. Professionsentwicklung, Erwerbstätigenstruktur und Geschlechterverhältnisse.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2005).

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2004

Altes, Frank

  • Zur Veränderung der Leitbilder von Männlichkeit und geschlechtsbezogener Arbeitsteilung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Berk, Alexandra

  • Zu beruflichen Kontrollvorstellungen von Professionsangehörigen in Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Cviluzec, Zlata

  • "Qualifizierung" oder "Kompetenzentwicklung"? Zur Geschichte der Begriffe in der sozialwissenschaftlichen Forschung zu Arbeit und Berufen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Eilingsfeld, Marion

  • Zur Wichtigkeit von Berufs- und Privatleben in der Biographie. Eine Untersuchung von Angehörigen der Professionen Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Junge, Florian

  • Der IT-Bereich: Entwicklungstendenzen, Arbeitsmarktbedingungen und Bildungs- und Berufsverläufe.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Klüßendorf, Joost

  • Technisch Tätige im IT-Bereich - Eine Beschreibung des Spektrums von motivationalen Orientierungen, Kompetenzen und Lerngeschichten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Koch, Julia

  • Paarinteraktion in Paarinterviews. Qualitative Auswertung von PROFIL-Interviews.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Krönig, Kathrin

  • Kompetenz Expertise Professionalität. Auf der Suche nach Bezügen zwischen unterschiedlichen Forschungstraditionen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Lurse, Kristin

  • Entwicklung von Zielen und individuelle Formen der Lebensgestaltung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Meyer, Michaela

  • Subjektive Vorstellungsmuster zum Verhältnis von Berufs- und Privatleben im Zusammenhang mit zentralen Stationen in der Biographie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Rosen, Melanie

Weber, Susann

  • Stress am Arbeitsplatz und die Auswirkungen auf Motivation und Arbeitszufriedenheit. Eine empirische Untersuchung an den Mitarbeitern von GlobeGround Berlin GmbH am Flughafen Tegel.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Wenzel, Dorothee

  • Persönliche Projekte, persönliche Ziele und Zukunftsvorstellungen bei Beschäftigten im IT-Bereich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Winkler, Haydee

  • Abstriche bei der Realisierung früherer Lebensziele. Erklärungen und subjektive Bewertungen bei Frauen und Männern.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

Yang, Sanmin

  • Heimweh, Kulturanpassung und Interkulturelle Kompetenz. Personalmanagement für Mitarbeiterentsendung im globalen Unternehmen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2004).

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2003

Ahrens, Anja

  • Transferevaluation eines Trainings zur non-direktiven Gesprächstechnik in einem Finanzdienstleistungsinstitut.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Brümann, Kerstin

  • Zur Dynamik der Arbeits- und Lebensgestaltung bei Beschäftigten im IT-Bereich – eine Online-Befragung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Buchner, Susanne

  • Subjektive Vorstellungsmuster zum Verhältnis von Berufs- und Privatleben bei Personen mit prototypischen Berufsverläufen sowie Formen der Lebensgestaltung (spill-over, Kompensation etc.).
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Gleibs, Ilka

  • "Nationale Identität": ein Vergleich des Nationalbewusstseins 14-jähriger Jugendlicher in Deutschland und Italien. Eine Untersuchung anhand der IEA Civic Education Studie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Grammel, Christiane

  • Unterschiedliche Bilanzierung von Lebensläufen von Männern und Frauen in Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Klemke, Bernd & Pietzko, Sandra

  • Karriere und die Bedeutung der Lebenssphären von Männern in zwei akademischen Professionen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Klüßendorf, Joost

  • Technisch Tätige im IT-Bereich – Eine Beschreibung des Spektrums von motivationalen Orientierungen, Kompetenzen und Lerngeschichten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Niasseri, Sassan

  • Zur emotionalen Valenz von berufsbiographischen Stationen bei Angehörigen zweier hochqualifizierter Berufe.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Oheim, Emanuel

  • Einführung eines Softwaresystems zur zeitlichen Koordination von Dienstleistungen im Krankenhaus.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Pietzko, Sandra

  •  Karriere und die Bedeutung der Lebenssphären von Männern in zwei akademischen Professionen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

Zeller, Jenny

  • Feedbackverfahren für Führungskräfte im Rahmen partizipativer Personalentwicklung. Evaluation des Verfahrens "Feedback für Führungskräfte 3 F" bei der Deutschen Bahn AG.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2003).

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2002

Böber, Andrea

  • Auswirkungen des „Erziehungsurlaubs“ auf den Erwerb von Kompetenzen und ihre Bedeutung für den Arbeitsprozess bei weiblichen und männlichen Angestellten eines Dienstleistungsunternehmens.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Geffers, Johannes

  • Verallgemeinerung zwischen Klassifikation und Handlungsmöglichkeiten. Subjektwissenschaftliche Analyse sozial- und individualwissenschaftlicher Typenbildung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Gerlach, Nicola

  • Erziehungsphasen und beruflicher Wiedereinstieg: Ein Vergleich zwischen Frauen zweier hochqualifizierter Berufe.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Holetzki, Andrea

  • Kontrollvorstellungen und berufliche Entwicklung in zwei hochqualifizierten Berufen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Hoppmann, Christiane

  • Berliner Frauen der 20er Jahre – Lebensentwürfe mit und ohne Kinder und Lebensstil im Alter.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Ingendorf, Angelika

  • Die subjektive Sicht von TelearbeiterInnen auf die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Nicht-Arbeit.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Kurz, Christiane

  • Familienorientierte Lebensführung bei Medizinern und Psychologen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Lackenbauer, Cordula

  • Zur Entstehung von Berufsverläufen mit doppelten und mehrfachen Tätigkeitsbereichen bei PsychologInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Lünnemann, Anna Maria

  • Zur Realisierung früherer Lebenspläne. Qualitative Analysen zu Lebensläufen von Psychologinnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Olos, Luiza

  • Zum Stand der Professionsentwicklung und zu den Geschlechterverhältnissen in der Psychologie. Europäische Länder im Vergleich.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Oppolzer, Katharina

  • Lebensgestaltung von Medizinerinnen und Psychologinnen ohne Kinder.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Philippi, Tanja

  • Formen der Integration von Berufs- und Privatleben bei freiberuflich tätigen MedizinerInnen – Gründe für die Niederlassung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Rößler, Birgit

  • Formen der Lebensgestaltung von Beschäftigten in einer New Media Agentur.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Saridou, Marika Louise

  • Mechanismen des Selbstausschlusses von Frauen aus Leitungspositionen – Perspektiven der Verwirklichung geschlechtlicher Gleichstellung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Schaefer, Arne

  • Unternehmenskultur in schnell wachsenden Unternehmen der New Economy Branche.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Scholz, Ria

  • Analyse von Problemen des Projektmanagements bei einem großen Dienstleistungsunternehmen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Szalavetz, Gabriela

  • Brüche in den Biographien von ÄrztInnen und PsychologInnen aus der ehemaligen DDR.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Topac, Bilal

  • Die berufliche Ausbildungssituation junger türkischer MigrantInnen. Historische und psychologische Aspekte.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

vom Hau, Stephanie

  • Ausgründung und Commitment: Eine qualitative Studie zur Identifikation der MitarbeiterInnen mit ihren neuen Unternehmenseinheiten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Waliczek, Sabine

  • Formen der Integration von Berufs- und Privatleben bei freiberuflich tätigen PsychologInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

Wittmann, Meike

  • Formen der Lebensgestaltung bei Frauen in leitenden Positionen. Eine qualitative Analyse in den Professionen Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2002).

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2001

Diekmann, Annette

  • Zur Akzeptanz der Stellensuche im Internet. Eine explorative Fragebogenstudie zur Onlinestellenbörse www.BIGREDOnline.de.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Goroncy, Heinrich

  • Die subjektive Relevanz des Psychologiestudiums für die Berufspraxis von Arbeits- und Organisationspsychologen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Lautenschläger, Ruth

  • Berufliche Entwicklung psychisch Kranker in einer therapeutischen Wohngemeinschaft.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Lulle, Eva

Roski, Sandra

  • Zur Wirksamkeit werblicher Online-Kommunikation im Business-to-Business-Bereich. Eine exemplarische Website-Evaluation.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Rumpf, Corinna

  • Transparenz der Anforderungsdimensionen von Assessment Centern. Eine explorative Befragung der Bewerber in der betrieblichen Personalauswahl.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Stroux, Susanne

  • Berufsfindung und Geschlecht. Eine Untersuchung bei Angehörigen der Professionen Medizin und Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

Wittke, Gregor

  • Innovation am Arbeitsplatz. Eine Untersuchung bei der Siemens AG zur Akzeptanz eines Quick Assessments weicher Einflussfaktoren im Innovationsumfeld.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2001).

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2000

Ansohn, A.

  • Innovatives Handeln. Fallstudien zum innovativen Handeln von Kleinunternehmen auf den Kapverdischen Inseln.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Bönigk, M.

  • Die Mitarbeiterbefragung – Ein Weg zur Beteiligung der Mitarbeiter an betrieblichen Veränderungsprozessen? Das Projekt "Mitarbeiterbefragung" bei der Deutschen Bahn AG und seine Auswirkungen auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Hesberg, Lieselotte

  • Genese von Wissen in individuellen Arbeitsprozessen. Zwei Fallstudien zur Wissensarbeit in der kommerziellen Softwareentwicklung (2000).
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Hövelmann, J.

  • Geschlechtsspezifische Aspekte bei der Professionsentwicklung der Klinischen Psychologie/ Psychotherapie im Zusammenhang mit dem Psychotherapeutengesetz (PsychThG von 1999).
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Kihl, A.

  • Führungskräfte als Coaches – Empirische Analyse eines betriebsinternen Führungskonzeptes hinsichtlich interpersoneller Kooperation.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Liebelt, C. & Rother, C.

  • Zusammenhänge zwischen den Berufsverläufen von Partnern – Eine qualitative Studie zu subjektiven Sichtweisen und Abstimmungsprozessen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Mellentin, A.

  • Hausarbeit als Schwarzarbeit? Eine psychologische Studie über DienstleisterInnen und DienstleistungsempfängerInnen im illegalen Beschäftigungsverhältnis im Bereich der haushaltsnahen Dienstleistungen in privaten Haushalten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Nordheim, Johanna

  • Umstrukturierungen im ambulanten Pflegebereich – Untersuchung über arbeitspsychologisch unterstützte Kompetenzentwicklung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Pálsdóttir, T. M.

  • Subjektive Sichtweisen von Stationsmitarbeitern zur berufsgruppenübergreifenden Kommunikation und Kooperation im Krankenhaus und Ansatzpunkte für Interventionen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Rausch, I.

  • Eine Strategie von Frauen im Umgang mit Ausschlussmechanismen an der Stelle zu Führungspositionen in großen Wirtschaftsunternehmen. Die Bedeutung von Netzwerken.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Schmidt, Anna Luise

  • Untersuchungen der Erwartung und Evaluation eines 360/180° Feedback-Instruments am Beispiel eines Industriekonzerns aus der Sicht der Beteiligten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Schophaus, M.

  • Subjektive Vorstellungen zur Ökologischen Steuerreform bei meinungsbildenden Personen im öffentlichen Diskurs.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Katholische Universität Eichstätt (2000).

Schraps, Ulrike

  • Konfliktmanagement weiblicher und männlicher Führungskräfte.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Vetter, U.

  • Identitätsarbeit und Lebensführung alleinlebender, berufstätiger Frauen im mittleren Lebensalter.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

Wahl, A.

  • Beruflicher Erfolg bei Frauen und Männern mit unterschiedlichen Berufsverläufen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (2000).

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1999

Cirulies, J.

  • Motivation zum Bildungsurlaub.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

Elsholz, D.

  • Kundenorientierung: Eine empirische Untersuchung zur Sicht der Mitarbeiter eines Energieversorgungsunternehmens im Wandel.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

Grothmann, T.

  • Ökologisches Verantwortungsbewusstsein am Arbeitsplatz. Welche Rolle spielen Emotionen?
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

Küpper, K.

  • In welchem Maße lässt sich Gefahr simulieren? Eine arbeitspsychologische Untersuchung der Ausbildung von Piloten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

Menge, M. M.

  • Neutralität als Maxime beraterischen Handelns? Strategien erfolgreicher Organisationsberatung aus der Sicht systemischer BeraterInnen.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

Molitor, E.

  • Familie und Beruf im weiblichen Lebenslauf. Der Einfluss der Geburt des ersten Kindes auf den Berufsverlauf weiblicher Angestellter im Bankgewerbe.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1999).

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1998

Bergt, S.

  • Von persönlichen Zielen zu persönlichen Projekten. Ein Vergleich aktueller Konzepte zur Motivation von komplexem Handeln.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Ewers, E. & Meynen, C.

  • Ökologisches Verantwortungsbewusstsein: Interindividuelle Unterschiede, Erklärungsmöglichkeiten und Zusammenhänge mit tatsächlichem Umwelthandeln.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Hirschberg, J.-P.

  • Motivation und Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmern in den neuen Bundesländern. Eine Untersuchung von 15 Unternehmen im Transformationsprozess von der Plan- zur Marktwirtschaft.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Huber, D.

  • Soziale Entwicklungsprozesse in der Softwareproduktion.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Maue, P.

  • Faktoren für ein erfolgreiches Abschneiden in standardisierten Hochschuleingangstests aus Sicht der Kandidaten.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).
    Diplomarbeit

Roeder, O.

  • Prüfungsbelastung und Leistung bei standardisierten Hochschuleingangstests.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).
    Diplomarbeit  

Seidel, O.

  • Formen der Bewegung. Über Innovation und individuelle Entwicklung in der Softwareproduktion.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Tag, B.

  • Überprüfung einer Personalentwicklungsmaßnahme in einem Unternehmen der chemischen Industrie im Hinblick auf erfolgreiche Kompetenzentwicklung.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

Wilde, A.

  • Wissenschaftliche Weiterqualifikation und Geschlecht. Die Situation der wissenschaftlichen MitarbeiterInnen im Fach Psychologie.
    Unveröff. Dipl.-Arbeit, Freie Universität Berlin (1998).

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