Assessment Center als Methode zur Personalauswahl und Personalentwicklung (Psy)

TypSeminar
Dozent/inDipl. Psych. Larisa Kolmans
RaumHabelschwerdter Allee 45 (Rost-/ Silberlaube)
Zeit

 

Vorbesprechung & Einführung:

  • Dienstag, 25. Januar 2011, 12:00-14:00 Uhr
  • Donnerstag, 27. Januar 2011, 12:00-14:00 Uhr

 

Blockveranstaltung:

  • Freitag, 25. Februar 2011, 10:00 -20:00 Uhr
  • Samstag, 26. Februar 2011, 10:00 - 20:00 Uhr

 

Gruppenarbeit:

  • 2 x 4 Stunden (Termine nach Absprache)
Beginn25.01.2011 | 12:00

In diesem praxisnahen Blockseminar soll ein AC simuliert werden. In Gruppenarbeit sollen die Teilnehmer ein Assessment Center zunächst konzipieren (Ziele, Aufgaben, Bewertungskriterien, Rahmenbedingungen) und anschließend in einer eintägigen Simulation praktische Erfahrungen sowohl in der Rolle eines Kandidaten als auch eines Beobachters sammeln. Das Seminar bietet somit nicht nur Einblicke in das klassische Arbeitsfeld der A&O- PsychologInnen, sondern stellt auch eine nützliche Vorbereitung für persönliche Bewerbungsvorhaben dar. Vorkenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik sind wünschenswert. Die Vorbesprechung findet am Di, 25.01.2011 im Rahmend der Veranstaltung „Konzepte & Verfahren der Personalauswahl und –entwicklung“ statt.

Das Seminar ist für Diplomstudierende konzipiert. Studierende anderer Studiengänge (Bachelor und Master) sind willkommen.