Daniel Schulze

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Freier Mitarbeiter

Projekt "Individuelle Effekte von CSR"

Sprechstunde

 

Publikationen

Schulze, D., Heinitz, K., & Lorenz, T. (submitted). Global CSR: Structure and validity of Turker's CSR scale in cross-cultural samples.

Lorenz, T., Krückels, S., Schulze, D., & Heinitz, K. (submitted). Bringt es der Storch? Der Einfluss von Resilienz und Bedeutung der Arbeit auf das Wohlbefinden von Hebammen.

Kongressbeiträge

Lorenz, T., Krückels, S., Schulze, D., & Heinitz, K. (2015). Resilienz von Hebammen: Wohlbefinden trotz schlechter Arbeitsbedingungen. Paper präsentiert auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGPs, Mainz, Deutschland.

Heinitz, K., Lorenz, T. & Schulze, D. (2015). CSR in the eye of the beholder: Authenticity effects on employee attitudes and behaviors. Poster präsentiert auf dem 17th EAWOP Congress, Oslo, Norway.