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Kurzbeschreibung
Leistungsspektrum
Am Institut für Internationales Personalmanagement werden folgende Leistungen angeboten:
- Gezielte Förderung des Human Resource Management
- Optimierung von Auslandsentsendungsprozessen
- Beratung, Austausch und Vernetzung von Expatriates und Personalverantwortlichen
- Einsatz von Wissensmanagement: Nutzung von interkulturellen Wissenspotenzialen
- Effektive Gestaltung der Unternehmenskommunikation
Die Umsetzung des Leistungsspektrums erfolgt über zielgerichtete Beratung in Unternehmen und Organisationen, interdisziplinäre Forschungsprojekte, praxisnahe Projektarbeit sowie vielfältige Weiterbildungsangebote in Zusammenarbeit mit dem Institut für interkulturelle Forschung und Praxis (iifp).
Internationaler Personaltransfer
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen in der optimalen Vorbereitung, zielgerichteten Durchführung und erfolgreichen Reintegration ihrer Auslandsmitarbeiter. Unsere Kernkompetenzen liegen in der internationalen Prozessberatung und dem interkulturellen Wissensmanagement. Im Zentrum unserer Arbeit steht der Einsatz und die Weiterentwicklung der innovativen Methode: „SCIENTIA³ - Wissen analysieren, kommunizieren, nutzen“. Der Methodeneinsatz ermöglicht Unternehmen, das interkulturell erworbene Know-how der Expatriates als Entwicklungs- und Innovationspotenzial zu gewinnen und zu nutzen. Weitere Informationen unter: http://www.iifp.de/.
Modellprojekt für klein und mittelständische Unternehmen
Für interessierte Unternehmen besteht aktuell die Möglichkeit, am Modellprojekt zur Optimierung von Auslandseinsätzen teilzunehmen. Das Modellprojekt verfolgt das Ziel, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darin zu unterstützen, ihr Entsendungsmanagement zu optimieren sowie das wirtschaftliche und humane Potenzial ihrer internationalen Praxis zu sichern. Durch die Teilnahme am Projekt werden die Wettbewerbsfähigkeit sowie die Innovationskraft dieser Unternehmen auf den ausländischen Märkten maßgeblich gestärkt.
Kommunikation in Unternehmen
Ein weiterer Beratungsfokus des Instituts liegt in der erfolgreichen Gestaltung der Kommunikationsführung international agierender Unternehmen und Organisationen. Die Qualität der Unternehmenskommunikation lässt sich z.B. anhand interner und externer Kommunikationsanalysen validieren und optimieren. Der zielgerichtete Einsatz unternehmensspezifischer Instrumente führt zur Erhöhung der Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, welches sich positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung des Unternehmens auswirkt.
