Richter, P. & Hacker, W. (1999). Belastung und Beanspruchung. Streß, Ermüdung und Burnout im Arbeitsleben. Heidelberg: Asanger.

Vollmer, A. (Hrsg.). (2005). Konfliktprozesse in der betrieblichen Lebenswelt - Theorie, Konzepte und Pragmatik. Wirtschaftspsychologie, 4 (Themenheft).

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Belastungen, Beanspruchungen, Stress und Burnout werden arbeitspsychologisch als "Wirkungen" von Arbeit auf individueller Ebene thematisiert. Relativ unabhängig davon betrachtet man organisationspsychologisch Konflikte auf den Ebenen von Gruppen, Teams und Organisationen. Im Seminar sollen diese unterschiedlichen Perspektiven und Forschungsstränge aufeinander bezogen werden. Denn vor dem Hintergrund des Strukturwandels der Arbeit lassen sich individueller Leistungsdruck, individuelle Konflikte und (sozialer) Stress einzelner Personen kaum von Marktzwängen, Konkurrenzdruck sowie den Konflikten zwischen Personen und in Organisationen trennen.