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Abschlussarbeiten

Wir vergeben regelmäßig Abschlussarbeiten, vorwiegend zu den Themen unserer Forschung. In diese Themen sind wir selbst sehr gut eingearbeitet. Zudem können sich Studierende anhand bereits abgeschlossener Abschlussarbeiten und unserer Publikationen einen guten Überblick über das geplante Forschungsthema verschaffen.

Wir betreuen auch Abschlussarbeiten, die in Zusammenarbeit mit externen Praxispartnern entstehen, z.B. im Anschluss an ein absolviertes Praktikum oder über Projekte von FU DIAGNOSTIK.

Darüber hinausgehende Forschungsthemen sind jedoch - sofern sie grundsätzlich in den Bereich der Psychologischen Diagnostik, Differentiellen und Persönlichkeitspsychologie fallen - sehr willkommen.

Vorherige Tätigkeiten an unserem Arbeitsbereich, z.B. im Rahmen eines Forschungspraktikums oder als studentische Hilfskraft, können eine gute Vorbereitung sein – sind aber natürlich keine notwendige Voraussetzung.

Sprechen Sie uns gerne an!

Im Folgenden finden Sie Informationen zu denThemen:

  • Allgemeines
  • Aktuell angebotene Themen für Abschlussarbeiten (Bachelor und Master)
  • Abgeschlossene Abschlussarbeiten

  

ALLGEMEINES


Die wichtigsten Punkte zusammengefasst

  • Alle Abschlussarbeiten werden im Rahmen unseres Kolloquiums vorgestellt (Planungs- oder Auswertungsreferat) und diskutiert. Studierende erhalten hier Feedback von anderen Betreuenden und Studierenden, wie sie ihr Forschungsdesign, ihre Ergebnisauswertung und Interpretation weiter optimieren können.
  • Studierende haben die Möglichkeit ihre Abschlussarbeit in Artikelform zu verfassen.
  • Die Abschlussarbeit kann in Deutsch oder Englisch verfasst werden.

Nützliche Links

  

AKTUELL ANGEBOTENE THEMEN


 

Situational Judgment Test & situatives Interview - kann ein Interview genauso wie ein Test funktionieren

Personaler*innen sind meist froh, wenn sie mit Bewerber*innen „simulieren“ können, was diese später im Beruf ohnehin tun müssen. Dieses Prinzip wird in Form von Assessment-Centern, in denen man Kund*innen- und Mitarbeiter*innen-Gespräche simuliert, vielfach und aufwändig umgesetzt. Eine „schlanke“ Alternative bieten sogenannte Situational Judgment Tests, in denen die Simulation auf dem Papier oder am Computer erfolgt. Man liest oder sieht einfach einen Ausschnitt aus dem (kritischen) Gespräch und antwortet anhand vorgegebener Verhaltensoptionen, was man tun würde. Ein ganz ähnliches Prinzip verfolgen situative Interviewfragen. Auch hier wird dem/der Bewerber*in eine kritische Situation vorgestellt auf die er/sie antworten muss. Unterscheiden sich denn dann beide Verfahren überhaupt? Und wenn ja, warum? Mit dieser Fragestellung setzten wir uns in einem neuen Forschungsprojekt auseinander und suchen dafür noch weitere Unterstützung.

B.Sc.-Arbeit/ M.Sc.-Arbeit, Kontakt: philipp.schaepers@fu-berlin.de

From Test Elements to Test Performance – eine experimentelle Testvalidierung

Verschiedene Studien konnten zeigen, dass Testergebnisse bestimmter psychologischer Verfahren sich nicht substantiell ändern, obwohl wesentliche Elemente der Aufgabenstellung nicht dargeboten wurden. Auf Grundlage dieser Befunde ist ein Leitfaden für eine experimentelle Testvalidierung entwickelt worden, welcher es vorsieht einzelne Elemente eines Tests bzw. eines Items systematisch zu variieren und dessen Einfluss auf die Testergebnisse und die psychometrischen Gütekriterien zu untersuchen. Ihre Abschlussarbeit würde sich mit der Frage beschäftigen, inwieweit ein psychologisches Testverfahren systematisch variiert werden kann und welche Auswirkungen diese Variation auf das Lösungsverhalten ausübt.

B.Sc.-Arbeit/ M.Sc.-Arbeit, Kontakt: philipp.schaepers@fu-berlin.de

BEREITS ABGESCHLOSSENE ABSCHLUSSARBEITEN


Nr. ThemaStudierendeBetreuendeAbschluss, Semster

1.

Alterseffekte auf die Handhabbarkeit (Perceived Ease of Use) und Nützlichkeit (Perceived Usefulness) als Faktoren der Technologieakzeptanz - eine Metaanalyse.

Lena Grabo

Nathalie Hauk & Stefan Krumm B.Sc., S14/15

2.

Konvergenz und Divergenz von digitaler und nicht-digitaler Kommunikationskompetenz im Rahmen eines MTMM-Ansatzes

  Julian Schulze & Stefan Krumm M.Sc., SoSe 15

3.

A Meta-Analysis of Age-Effects on Technology Acceptance Beliefs in the Course of the Past Decades.

Julia Leydecker

Nathalie Hauk & Stefan Krumm B.Sc., WS 15/16

4.

Eine Metaanalyse zu Alterseffekten in der Technikakzeptanz: Wie hängt das Alter mit der Intention zur Techniknutzung und der tatsächlichen Techniknutzung zusammen? Und welche Rolle spielt die Funktion der Techniknutzung dabei?

Sarah Einenkel

Nathalie Hauk & Stefan Krumm M.Sc., WS 15/16

5.

The context-(in)dependency of situational judgment tests: The relationship with cognitive ability

Luca Nils Haensse

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., WS 15/16

6.

Kompetentes Kommunizieren im 21. Jahrhundert: Entwicklung eines Trainings zur computer-mediierten Kommunikationskompetenz in virtuellen Teams

  Julian Schulze & Stefan Krumm M.Sc., SoSe 16

7.

Research on Key Information in "Situational Judgment Tests" for Applied Social Skills - An Expert Rating Study

Maike Schmidt

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., WS 16/17

8.

Research on Key-Information in Situational Judgment Tests for Basic Personality Dimensions - Item Development and Evaluation in an Expert Rating Study 

Kevin Hoppe

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., WS 16/17

9.

How Situational are Video Situational Judgment Tests?

Judith Pauly

Tina Urbach, Philipp Schäpers & Stefan Krumm M.Sc., WS 16/17
10. Eigenschaften und Fähigkeiten erfolgreicher GründerInnen sowie deren Erfassung im Rahmen eines Assessment Centers - Eine theoretische Aufarbeitung  Gabriela Turuta  Sibylle Detel & Stefan Krumm  M.Sc. WS 16/17

11.

Einflussfaktoren auf die Kontextualität von Situational Judgment Tests

Laura Schütze

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., SoSe 17

12.

Explorative Study on the Relation between the Situational Eight DIAMONDS and Situational Judgment Tests

Elena Katharina Harst

Jan-Philipp Schulz & Stefan Krumm B.Sc., SoSe 17

13.

How can the criterion-related validity of Situational Judgment Tests (SJTs) be explained? Research on the influence of situation perception on SJT performance

Mareike Breda

Jan-Philipp Schulz & Stefan Krumm B.Sc., SoSe 17

14.

Boundaries, Discontinuities und Continuities in der virtuellen Teamarbeit: Präsentation dreier Forschungsdesigns zur Untersuchung ihrer Rolle und Bedeutung für die virtuelle Kollaboration

  Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., SoSe 17

15.

To Have a Feel of Situations - Is the Perception of Psychological Situation Characterisitcs Related to Contextuality in Situational Judgment Test Items?

Lena Römer

Jan-Philipp Schulz & Stefan Krumm M.Sc., SoSe 17

16.

Die Auswirkung adaptierter Situationsbeschreibungen bei Situational Judgment Tests

Inken Wittfoth

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., WS 17/18
17.

Metaanalyse zum Zusammenhang von Alter mit der Intention zu sowie der tatsächlichen Nutzung einer Technologie einschließlich der Untersuchung von Moderatoren.

Caterina Betz

Nathalie Hauk & Stefan Krumm M.Sc., WS 17/18
18.

Das Kontextualitätsausmaß von SJT-Items – ein Prädiktor für die Testperformance?

Katharina Gräfin zu Lynar

Philipp Schäpers & Stefan Krumm B.Sc., WS 17/18
19.

Der Einfluss der Situation: Sind videobasierte Situational Judgment Tests situativer als textbasierte Situational Judgment Tests?

Thomas Wilinski Philipp Schäpers, Sibylle Detel & Stefan Krumm M.Sc., WS 17/18
20.

Arbeitsbedingungen 4.0 und deren Auswirkungen in der Automobilproduktion. Die Schlüsselrolle von Kompetenzen unter neuen Anforoderungen.

Caroline Hotze Nathalie Hauk & Stefan Krumm M.Sc., SoSe18
21.

Personaldiagnostik in Berliner Unternehmen - eine Einschätzung mithilfe DIN 33430

Henrik Heinemann Sibylle Detel & Stefan Krumm B.Sc. SoSe18
22.

Qualität der Personalauswahl in Berliner Unternehmen

Christin Buley Sibylle Detel & Stefan Krumm B.Sc. SoSe18
23.

Welchen Einfluss hat die Stärke von Situationen bei der Bearbeitung von Situational Judgment Tests?

Jana Kindermann Jan-Philipp Schulz

B.Sc. SoSe18

24.

Wie wichtig ist die Situation in Situational Judgment Tests? Eine Untersuchung zum Einfluss der Situationswahrnehmung auf SJTs unter Kontrolle der Persönlichkeit.

 Christin Kalusa  Jan-Philipp Schulz  M.Sc., SoSe18
25.

Interindividuelle Unterschiede in der Verarbeitung situativer Reize: Die Bedeutung von Emotionserkennungsfähigkeit für die Situationswahrnehmung in Situational Judgment Tests.

Lilly Klimitz Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., WS 18/19
26.

Developing and evaluating a behaviour-oriented scale for ecologically sustainable food consumption.

Magdalena Ebel Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., WS 18/19
27.

Validating a questionnaire of ecologically sustainable food consumption: a diary study.

Maria Stoykova Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., SoSe19
28.

Does the Level of Contextualization of Situational Judgement Tests Moderate Their Validity? A Meta-Analysis.

Nomi Reznik Jan-Philipp Freudenstein M.Sc., SoSe19
29.

The effect of temporal behavioral stability on the validity of a
questionnaire measuring sustainable food consumption

Nina-Marlene Senst Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., WS19/20
30.

Constructing and Evaluating a Behavioural-Based Questionnaire for Environmentally Sustainable Housing.

Johannes Lehleitner Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., SoSe20
31.

A latent change score analysis of pro-environmental attitudes and behavior.

Svenja Witte Jan-Philipp Freudenstein M.Sc., SoSe20
32.

Konstruktion und Prüfung einer verhaltensorientierten Skala
zu ökologisch nachhaltigem Kleidungskonsum.

Lea Dennhöfer Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., SoSe20
33.

Der Einfluss von Persönlichkeit und Werten auf klimabezogene Mäßigung.

Julia Lucas Jan-Philipp Freudenstein & Stefan Krumm B.Sc., SoSe20
34.

Evaluation eines Fragebogens
zur Messung von klimabezogener Mäßigung.

Merle Marie Abée Stefan Krumm & Jan-Philipp Freudenstein B.Sc., SoSe20
35.

Fließen Kontextinformationen in Persönlichkeitsurteile ein? - Ein Methodenvergleich -

  Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., SoSe20
36.

Welche Frames of Reference (FORs) nutzen Personen bei der Beantwortung von Persönlichkeitsfragebögen? Ergründung von FORs mit Hilfe von quantitativen und qualitativen Methoden

  Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., SoSe20
37.

How does coarseness of a forecast influence perception? An empirical evaluation of the additive accuracy-informativeness trade-off model in the context of areal thunderstorm forecasts

  Nadine Fleischhut & Julian Schulze B.Sc., SoSe20
38.

Aufdeckung von „versteckten“ Medienframings in generischen Kommunikationsitems: Wird vor allem der face-to-face Kontext durch generische Kommunikationsitems repräsentiert?

  Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., WS20/21
39.

Entwicklung und Anwendung eines Ratingsystems zur Erfassung computer-mediierter Kommunikationskompetenz im Kontext einer digitalen Verhandlung

  Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., WS20/21
40.

Erschöpfungsempfinden von frühpädagogischen Fachkräften in Kindertagesstätten in Berlin – Vergleich von Stadtteilen mit und ohne Quartiersmanagementzuschlag

  Mareike Trauernicht & Julian Schulze B.Sc., WS20/21
41. Wie viel Kontextspezifität steckt in generischen Persönlichkeitsitems? Eine Analyse unter Nutzung von Strukturgleichungsmodellen mit latenten Variablen   Julian Schulze & Stefan Krumm B.Sc., WS20/21
42. Die Untersuchung der Arbeitsanforderungen von Teleheimarbeit während der Covid-19-Pandemie und ihre Auswirkung auf die Arbeitszufriedenheit   Stefan Krumm & Julian Schulze B.Sc., WS20/21
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