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Situational Judgment Tests

Wenn Situationen unbekannt sind, kann man trotzdem gute situative Entscheidungen treffen?

Personaler sind meist froh, wenn sie mit Bewerbern „simulieren“ können, was diese später im Beruf ohnehin tun müssen. Dieses Prinzip wird in Form von Assessment-Centern, in denen man Kunden- und Mitarbeitergespräche simuliert, vielfach und aufwändig umgesetzt. Eine „schlanke“ Alternative bieten sogenannte Situational Judgment Tests, in denen die Simulation auf dem Papier oder am Computer erfolgt. Man liest oder sieht einfach einen Ausschnitt aus dem Kunden- bzw. Mitarbeitergespräch und antwortet anhand vorgegebener Verhaltensoptionen, was man tun würde. Während sich diese Tests als erstaunlich brauchbar bei der Personalauswahl erwiesen haben, ist noch nicht ganz klar, warum. Wir gehen der Frage nach, ob solche Tests tatsächlich wie Simulationen funktionieren, oder ob sie eher allgemeines Wissen über grundsätzlich positives Verhalten am Arbeitsplatz erfassen.

 

DFG-Projekt "Taking the Situation in Situational Judgment Tests Seriously – A Situational Construal Perspective" (KR 3457/2-2) zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König

Schäpers, P., Lievens, F., Schulz, J.-P., Hüffmeier, J., König, C., & Krumm, S. (accepted). Removing situation descriptions from situational judgment test items: Does the impact differ for video-based versus text-based formats? Journal of Occupational and Organizational Psychology.

Schäpers, P., Mussel, P., Lievens, F., König, C. J., Freudenstein, J.-P., & Krumm, S. (accepted). The role of situations in situational judgment tests: Effects on construct saturation, predictive validity, and applicant perceptions. Journal of Applied Psychology

Kaminski, K., Felfe, J., Schäpers, P., & Krumm, S. (2019). A closer look at response options: Is judgment in situational judgment tests a function of the desirability of response options?. International Journal of Selection and Assessment, 27, 72-82. doi: 10.1111/ijsa.12233

Mussel, P., Schäpers, P., Schulz, J.-P., Schulze, J., & Krumm, S. (2017). Assessing personality traits in specific situations: What Situational Judgment Tests can and cannot do. European Journal of Personality, 31, 475-476. doi:10.1002/per.2119

Corstjens, J., Lievens, F., & Krumm, S. (2017). Situational judgment tests for selection. In H. Goldstein, E. Pulakos, J. Passmore, & C. Semedo (Eds.), The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention (pp. 226-246). West Sussex, UK: Wiley-Blackwell.

Krumm, S., Lievens, F., Hüffmeier, J., Lipnevich, A. A., Bendels, H., & Hertel, G. (2015). How "situational" is judgment in situational judgment tests? Journal of Applied Psychology, 100, 399-416. doi: 10.1037/a0037674

DFG-Projekt "Prüfung einer Theorie der Kontext-Abhängigkeit von low-fidelity Simulationen: Korrelate und Moderatoren der Kontext-Abhängigkeit von Situational Judgment Tests (KR 3457/2-1)" zusammen mit Prof. Dr. Cornelius König

 

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