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Abschlussarbeiten zum Thema „Situational Judgment Tests“ zu vergeben

Was messen Situational Judgement Tests?

News vom 16.01.2017

Personaler sind meist froh, wenn sie mit Bewerbern „simulieren“ können, was diese später im Beruf ohnehin tun müssen. Dieses Prinzip wird in Form von Assessment-Centern, in denen man Kunden- und Mitarbeitergespräche simuliert, vielfach und aufwändig umgesetzt. Eine „schlanke“ Alternative bieten sogenannte Situational Judgment Tests, in denen die Simulation auf dem Papier oder am Computer erfolgt. Man liest oder sieht einfach eine kurze Beschreibung eines Kunden- bzw. Mitarbeitergespräch und antwortet anhand vorgegebener Verhaltensoptionen, was man tun würde. Während sich diese Tests als erstaunlich brauchbar bei der Personalauswahl erwiesen haben, ist noch nicht ganz klar, warum. Wir gehen der Frage nach, ob solche Tests tatsächlich wie Simulationen funktionieren, oder ob sie eher allgemeines Wissen über grundsätzlich positives Verhalten am Arbeitsplatz erfassen. Im Vordergrund der Forschung steht vor allem der Zusammenhang zwischen der Situationsbeschreibung und dem Testergebnis von Situational Judgement Tests.

Wenn Sie sich für eine Abschlussarbeit ab sofort oder für das Sommersemester 2017 interessieren, schreiben Sie eine kurze Email an: jan-philipp.schulz@fu-berlin.de


M. Sc. Jan-Philipp Schulz
Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik
und Differentielle und Persönlichkeitspsychologie
Büro JK 25/ 121h
Telefon: +49 (0)30-838-61760
E-mail: jan-philipp.schulz@fu-berlin.de

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