Dr. Tabea Scheel

Scheel_T

Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Adresse
Habelschwerdter Allee 45
Raum JK 27/217
14195 Berlin

Dr. Tabea Scheel

arbeitet seit Dezember 2015 als Postdoktorandin an der Freien Universität Berlin im Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Nach dem Studium an der Humboldt-Universität Berlin promovierte Tabea Scheel mit einem Stipendium des Ev. Studienwerkes e.V. Villigst an der Universität Leipzig zum Thema Psychologische Verträge in atypischen Beschäftigungsverhältnissen (d.h. freiwillig-ehrenamtlich, befristet). Danach arbeitete sie mit einem Forschungsstipendium der Alexander von Humboldt-Stiftung an der Universität Wien und der Humboldt-Universität Berlin u.a. zu Arbeitsbeziehungen, Fehlerkultur und Humor in der Arbeit.

Sie ist gegenwärtig auch wissenschaftliche Mitarbeiterin am Center for Leadership and People Management der Ludwig-Maximilian-Universität München. Tabea Scheel ist freiberuflich als Trainerin und Coach tätig.

Peer-reviewed Journals (selection)

Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr, G. (2014). Training and performance of a diverse workforce. Human Resource Management, 53, 749-772.DOI: 10.1002/hrm.21583

Scheel, T., & Mohr, G. (2013). The third dimension: Value-oriented contents in psychological contracts. European Journal of Work & Organizational Psychology, 22, 390-407. DOI: 10.1080/1359432X.2012.665229

Scheel, T., Rigotti, T., & Mohr, G. (2013). HR Practices and their impact on the psychological contracts of temporary and permanent workers. International Journal of Human Resource Management, 24, 285-307. DOI: 10.1080/09585192.2012.677462

Scheel, T., & Hausmann, U. (2013).Impact of error management culture on knowledge performance in professional service firms. Horizons of Psychology, 22, 66-79.

 

Book chapters (selection)

Putz, D., & Scheel, T. (forthcoming). With a genuine smile? Emotion work, time pressure and dealing humorously with retail customers. In F. Maon, A. Lindgreen, J. Vanhamme, R. J. Angell & J. Memery. (Eds.), Humor in business and society relationships: A research anthology. Hampshire: Gower Publishing.

Scheel, T., & Otto, K. (2016). Coping after job loss: Unemployment and work attitudes of the reemployed. In A.-S. Antoniou & C. Cooper (Eds.), Coping, personality and the workplace: Responding to psychological crisis and critical events. Hampshire: Gower Publishing.

Congress contributions

Chaired symposia:

Scheel, T., & Klingsieck, K. (2014). Über den Tellerrand geschaut: Impulse für die multiperspektivische Erforschung von Prokrastination. [Looking beyond one’s own nose: Impulses for multiperspective research of procrastination.] Symposium at the 49th Congress of the German Psychological Society [DGPs] (Bochum/ Germany, 22.-25.09.2014).

Scheel, T., & Gockel, C. (2012). Humor – ernste Befunde aus Arbeits- und pädagogischen Kontexten. [Humor – serious results from work and pedagogical contexts.] Symposium at the 48th Congress of the German Psychological Society [DGPs] (Bielefeld/ Germany, 24.-27.09.2012).

Scheel, T., & Rigotti, T. (2011). Values in for-profit and non-profit work contexts: Cross-national results. Symposium at the 15th European Congress on Work and Organizational Psychology (Maastricht/ Netherlands, 25.-27.05.2011).

Scheel, T. (2009). Freigemeinnützige Arbeit - aktuelle Befunde aus einem neuen Forschungsfeld der A&O-Psychologie. [Volunteer work – actual results from a new research field of work & organizational psychology] Symposium at the 6th Meeting of the Work & Organizational Psychology Division (DGPs) (Vienna/ Austria, 09.-11.09.2009).

 

Oral and poster presentations (selection 2015/16):

Scheel, T., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2016). Aggressive humor at work: Risk for health and performance? Submitted for poster presentation at Poster presentation at the 31th Annual SIOP Conference (Anaheim/ US, 14.-16.4.2016).

Putz, D., & Scheel, T. (2015). Mach mal Pause! Wie Lachen mit KollegInnen vor den negativen Folgen von Zeitdruck schützen kann. Oral presentation at the 9th Meeting of the Work, Organizational and Business Psychology Division (DGPs) (Mainz/ Germany, 24.-26.09.2015).

Scheel, T., Hausmann, U., & Scholl, W. (2015). The role of multilevel psychological contracts for information pathologies in PSFs‘ knowledge cycle.Oral presentation at the 17th Academy of Management [AOM] (Vancouver/ Canada, 7.-12.8.2015).

Prem, R., Scheel, T., Eckert, H., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2015). The moderating role of occupational self-efficacy in the relationship between job characteristics and occupational procrastination. Oral presentation at the 9th Biennal Procrastination Research Conference (Bielefeld/ Germany, 9.-10.7.2015).

Scheel, T., Bachmann, S., Gerdenitsch, C., & Korunka, C. (2015).The humor-creativity pathway: Experimenting with affect.Poster presentation at the 17th European Congress on Work and Organizational Psychology [EAWOP] (Oslo/ Norway, 20.-23.05.2015).

DLA