Univ.-Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter

Rudolf Kerschreiter

Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Professor

Adresse
Habelschwerdter Allee 45
Raum JK 27/214
14195 Berlin
Fax
(030) 838-451220
E-Mail
rudolf.kerschreiter[at]fu-berlin.de

Sprechstunde


Bitte vereinbaren Sie frühzeitig einen Termin - mit Angabe Ihres Anliegens - unter sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de. Übersenden Sie ggf. bitte auch die betreffenden Unterlagen für das Gespräch.

 

Bei Fragen zu Lehrveranstaltungen (z.B. Zugangskriterien, Teilnahmebedingungen, Noten) richten Sie sich bitte ebenfalls direkt an sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de.

 

Curriculum Vitae

Seit 2018

Visiting Lecturer, European School of Management and Technology (ESMT) Berlin

2016 - 2018

Seminarleiter des Seminars "Führung von Mitarbeitern und Teams", ESMT Berlin

Seit 2015

Leiter der Dahlem Leadership Academy

2012 - 2017

Guest Lecturer, ESMT Berlin

Seit 2011

Universitätsprofessor und Leiter des Arbeitsbereichs Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Freie Universität Berlin

2009-2011

Universitätsprofessor für Sozialpsychologie (W2 – Vertretung), Ludwig-Maximilians-Universität, München

2009

Habilitation an der Fakultät für Psychologie und Pädagogik, Ludwig-Maximilians-Universität, München

Erteilung der venia legendi für das gesamte Fach der "Psychologie" – Ernennung zum Privatdozenten

2003-2009

Wissenschaftlicher Assistent (C1) am Lehrstuhl Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey), Ludwig-Maximilians-Universität, München

2003

Promotion (Dr. phil.) in Sozialpsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München

2001-2007

Jeweils mehrere Aufenthalte als Gastwissenschaftler in:

Department of Psychology, University of Pittsburgh, USA

Aston Business School, Aston University, UK

2001-2011

Dozent, Berater und Coach für die Ludwig-Maximilians-Universität - wissenschaftliche Weiterbildung – Beratung und Coaching für Führungskräfte

2000-2003

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey) Ludwig-Maximilians-Universität, München

2000

Diplom in Psychology (Dipl.-Psych.), Ludwig-Maximilians-Universität, München

Preise und Auszeichnungen

2009

Preis für gute Lehre des Freistaates Bayern verliehen durch den Bayerischen Staatsminister für Wissenschaft, Forschung und Kunst

2007

Fakultätspreis für gute Lehre der Fakultät für Psychologie und  Padagogik, Ludwig-Maximilians-Universität, München

2005

Burgen Scholar Award der Academia Europaea

Activities in the Scientific Community

Editorial Boards

Seit 2017

German Journal of Human Research Management

Seit 2012

Journal of Personnel Psychology

2009-2014

British Journal of Management

Ad hoc Reviewer

Academy of Management Review

Applied Psychology: An International Review

British Journal of Management

British Journal of Social Psychology

European Journal of Psychological Assessment

European Journal of Social Psychology

European Journal of Work and Organizational Psychology

Group Processes and Intergroup Relations

Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationsforschung

Human Relations

Journal of Business Research

Journal of Occupational and Organizational Psychology

Journal of Personality and Social Psychology

Journal of Personnel Psychology / Zeitschrift für Personalpsychologie

Journal of Psychology / Zeitschrift für Psychologie

Journal of the Neurological Sciences

Psychology of Sport & Exercise

Small Group Research

Social Psychological and Personality Science

Social Psychology / Zeitschrift für Sozialpsychologie

The Journal of Positive Psychology

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management

Prof. Kerschreiter ist verantwortlich für folgende Module:

Bachelorstudiengang Psychologie

  • Modul „Sozialpsychologie“
  • Modul „Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie“

Masterstudiengang Psychologie

  • Modul „Forschungswerkstatt der Sozial- Organisations- und Wirtschaftspsychologie“ (weitere Modulverantwortliche: Leiter des Arbeitsbereichs Methoden und Evalution)
  • Modul "Praxis der Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie"
  • Modul "Vertiefung Personalpsychologie"
  • Modul "Forschungsvertiefung Organisationspsychologie"
  • Modul "Forschungsvertiefung Sozial- und Wirtschaftspsychologie"

Unsere Lehrveranstaltungen für das aktuelle Semester finden Sie im Vorlesungsverzeichnis unter folgenden Links:

1. Lehrangebote im B.Sc. Psychologie (Organisations- & Wirtschaftspsychologie)

2. Lehrangebote im M.Sc. Psychologie (Sozial-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie)


Forschungsschwerpunkte


    • Entscheidungsverhalten von Individuen und Gruppen

    • Kommunikation und Kooperation in Gruppen

    • Kognitive Konsistenz

    • Führung

    • Ethik und Werte in Organisationen

    • Soziale Identität

    • Migration und Integration

Herausgabe von Sonderheften

  • Peus, C., Kerschreiter, R., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010). Ethics and economic success. Special Issue of the Zeitschrift für Psychologie / Journal of Psychology.

 

Ausgewählte Publikationen

  • *Sixtus, F., *Wesche, J. S., Tsantila, K, & Kerschreiter, R. (2019). How positive and negative contact experiences relate to identification and acculturation of persons with a migration background: Differentiating between majority, minority, and religious group identity. European Journal of Social Psychology, 49 (5), 903-923. DOI: 10.1002/ejsp.2572.  * co-first authorship

  • Sixtus, F., Wesche, J. S., & Kerschreiter, R. (2019). Identity multiplicity, national group contact, and acculturation: The role of identity-related cognitions. Journal of Social Issues, 75, 486-514. DOI: 10.1111/josi.12325.

  • *Sixtus, F., *Wesche, J. S., & Kerschreiter, R. (2018). Psychological and social conditions of successful migration: Review and extension of an integrative framework. Politische Psychologie / Political Psychology, 2018 (2), 332-348.  * co-first authorship

  • Van Dick, R., Lemoine, J., Steffens, N.K., Kerschreiter, R., Akfirat S.A., Avanzi, L., Dumont, K., Epitropaki O., Fransen, K., Gießner, S.R., Gonzales R., Kark R., Lipponen J., Markovits Y., Monzani L., Orosz G., Pandey D., Roland-Lévy C., Schuh, S., Sekiguchi, T., Song, L.S., Stouten, J., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Vörös, V., Wong, S.I., Zhang, X., & Haslam, S.A. (2018). Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory (ILI) across 20 countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology. DOI:10.1111/joop.12223

  • Salazar Kämpf, M.*, Liebermann, H.*, Kerschreiter, R., Krause, S., Nestler, S., & Schmukle, S. C. (2017). Disentangling the sources of mimicry: social relations analyses of the mimicry-liking link. *co-first authorship. Psychological Science. DOI: 10.1177/09567976177271

  • Van Dick, R., & Kerschreiter, R. (2016). The social identity approach to effective leadership: An overview and some ideas on cross-cultural generalizability. Frontiers of Business Research in China, 10, 363-384.

  • Niedeggen, M., Kerschreiter, R., Hirte, D., & Weschke, S. (2016). Being low prepares for being neglected: Verticality affects expectancy of social participation. Psychonomic Bulletin & Review. DOI 10.3758/s13423-016-1115-5

  • Bekk, M., Spörrle, M., Hedjasie, R., & Kerschreiter, R. (2016). Greening the competitive advantage: Antecedents and consequences of green brand equity. Quality and Quantity. DOI: 10.1007/s11135-015-0232-y.

  • Diethert, A. P., Weisweiler, S., Frey, D., & Kerschreiter, R. (2015). Training motivation of employees in academia: Developing and testing a model based on the theory of reasoned action. Special Issue “Theories of Motivation and Emotion in Training Research”. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft,18(1), 29-50.

  • Fleig, L., Kerschreiter, R., Schwarzer, R., Pomp, S. & Lippke, S. (2014). 'Sticking to a healthy diet is easier for me when I exercise regularly': Cognitive transfer between physical exercise and healthy nutrition. Psychology & Health. DOI:10.1080/08870446.2014.930146.

  • May, D., Wesche, J. S., Heinitz, K., & Kerschreiter, R. (2014). Coping with destructive leadership: Putting forward an integrated theoretical framework for the interaction process between leaders and followers. Journal of Psychology / Zeitschrift für Psychologie, 222(4), 203-213. DOI: 10.1027/2151-2604/a000187.

  • Steffens, N. K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Schuh, S. C., & van Dick, R. (2014). Leaders enhance group members' work engagement and reduce their burnout by crafting social identity. Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 28, 173-194.
  • *Mojzisch, A., *Kerschreiter, R., Faulmüller, N., Vogelgesang, F., & Schulz-Hardt, S. (2014). The consistency principle in interpersonal communication: Consequences of preference confirmation and disconfirmation during collective decision making. Journal of Personality and Social Psychology, 106, 961-977. DOI: 10.1037/a0036338.  * co-first authorship
  • van Quaquebeke, N., Graf, M. M., Kerschreiter, R., Schuh, S. C., & van Dick, R. (2014). Ideal Values and Counter-ideal Values as Two Distinct Forces: Exploring a Gap in Organizational Value Research. International Journal of Management Reviews, 16, 211-225. DOI: 10.1111/ijmr.12017.
  • Werner, N. S., Kerschreiter, R., Kindermann, N. K., & Duschek, S. (2013). Interoceptive awareness as a moderator of affective responses to social exclusion. Journal of Psychophysiology, 27, 39-50. DOI: 10.1027/0269-8803/a000086.
  • Schyns, B., Tymon, A., Kiefer, T., & Kerschreiter, R. (2013). New ways to leadership development: A picture paints a thousand words. Management Learning, 44, 11-24. DOI: 10.1177/1350507612456499.
  • Faulmüller, N., Mojzisch, A., Kerschreiter, R., & Schulz-Hardt, S. (2012). Do you want to convince me or to be understood? Preference-consistent information sharing and its motivational determinants. Personality and Social Psychology Bulletin, 38, 1684-1696. DOI: 10.1177/0146167212458707.
  • Kastenmüller, A., Frey, D., Kerschreiter, R., Tattersall, A. J., Traut-Mattausch, E., & Fischer, P. (2012). Perceived openness of climate during training and transfer motivation: Testing two short and simple interventions. Journal of Vocational Education & Training, 64, 211-225. DOI: 10.1080/13636820.2011.631711.
  • Schyns, B., Kiefer, T., Kerschreiter, R., & Tymon, A. (2011). Teaching implicit leadership theories to develop leaders and leadership: How and why it can make a difference. Academy of Management Learning & Education, 10, 397-408. DOI: 10.5465/amle.2010.0015.
  • Peus, C., Kerschreiter, R., Frey, D. & Traut-Mattausch, E. (2010). What is the value? Economic effects of ethically-oriented leadership. Journal of Psychology, 218, 198 – 212. DOI: 10.1027/0044-3409/a000030.
  • Faulmüller, N., Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2010). Beyond group-level explanations for the failure of groups to solve hidden profiles: The individual preference effect revisited. Group Processes and Intergroup Relations, 13, 653-671. DOI: 10.1177/1368430210369143.
  • van Quaquebeke, N., Kerschreiter, R., Buxton, A., & van Dick, R. (2010). Two Lighthouses to Navigate: Effects of Ideal and Counter-Ideal Values on Follower Identification and Satisfaction with Their Leaders. Journal of Business Ethics, 93, 293-305. DOI: 10.1007/s10551-009-0222-x.
  • Kerschreiter, R., Schulz-Hardt, S., Mojzisch, A., & Frey, D. (2008). Biased information search in homogeneous groups: Confidence as a moderator for the effect of anticipated task requirements. Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 679-691. DOI: 10.1177/0146167207313934.
  • Mojzisch, A., Schulz-Hardt, S., Kerschreiter, R., Brodbeck, F. C., & Frey, D. (2008). Social validation in group decision making: Differential effects on the decisional impact of preference-consistent and preference-inconsistent information. Journal of Experimental Social Psychology, 44, 1477-1490. DOI: org/10.1016/j.jesp.2008.07.012.
  • Mojzisch, A., Schulz-Hardt, S., Kerschreiter, R., & Frey, D. (2008). Combined Effects of Knowledge About Others' Opinions and Anticipation of Group Discussion on Confirmatory Information Search. Small Group Research, 39, 203 - 223. DOI: 10.1177/1046496408315983.
  • Van Dick, R., van Knippenberg, D., Kerschreiter, R., Hertel, G., & Wieseke, J. (2008). Interactive effects of work group and organizational identification on job satisfaction and extra-role behavior. Journal of Vocational Behavior, 72, 388-399. DOI: org/10.1016/j.jvb.2007.11.009.
  • Brodbeck, F. C., Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). Group decision making under conditions of distributed knowledge: The information asymmetries model. Academy of Management Review, 32, 459-479. DOI: 10.5465/AMR.2007.24351441.
  • Schulz-Hardt, S., Brodbeck, F. C., Mojzisch, A., Kerschreiter, R., & Frey, D. (2006). Group decision making in hidden profile situations: Dissent as a facilitator for decision quality. Journal of Personality and Social Psychology, 91, 1080-1093. DOI: 10.1037/0022-3514.91.6.1080.
DLA