Dr. Timo Lorenz

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Division of Social, Organizational and Economic Psychology

Postdoctoral research fellow

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  • Positive Psychology
  • Neurodiversity
  • Corporate Social Responsibility
  • Autism and Work

Publications

Kersebohm, J. C., Lorenz, T., Becher, A., & Doherr, M. G. (2017). Factors related to work and life satisfaction of veterinary practitioners in Germany. Veterinary Record Open, 4(1), e000229.

Lorenz, T., Reznik, N., & Heinitz, K. (2017). A different point of view: The neurodiversity approach to Autism and work. In Yip, J. (Ed). Autism - Paradigms and clinical application. Rijeka, CRO: InTech.

Lorenz, T., Beer, C., Pütz, J., & Heinitz, K. (2016). Measuring Psychological Capital: Construction and validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). PLoS ONE 11(4): e0152892. doi:10.1371/journal.pone.0152892

Lorenz, T., Krückels, S., Schulze, D., & Heinitz, K. (2016). Bringt es der Storch? Der Einfluss von Resilienz und Bedeutung der Arbeit auf das Wohlbefinden von Hebammen. Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 98(2), 90-101.

Lorenz T., Frischling C., Cuadros R. & Heinitz, K. (2016). Autism and overcoming job barriers: Comparing job-related barriers and possible solutions in and outside of autism-specific employment. PLoS ONE 11(1), e0147040. doi:10.1371/journal.pone.0147040

Lorenz, T. & Heinitz, K. (2014). Aspergers – Different, not less: Occupational strengths and job interests of individuals with Asperger's syndrome. PLoS ONE 9(6), e100358. doi:10.1371/journal.pone.0100358


Congress contributions (selection)

Lorenz T., Frischling C., Cuadros R., & Heinitz, K. (2017). Autism and overcoming job barriers: Comparing job-related barriers and possible solutions in and outside of autism-specific employment. Poster präsentiert auf der 10. Wissenschaftlichen Tagung Autismus-Spektrum, Berlin, Deutschland.

Schorlemmer, J., Lorenz, T., Schulze, D., Krückels, S., & Heinitz, K. (2016). Wege zu psychischer Gesundheit – Die Bedeutung von Optimismus, Selbstwirksamkeit und Zielanpassung für Subjektives Wohlbefinden. Paper präsentiert auf dem Kongress der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie und der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Psychologie, Berlin, Deutschland.

Lorenz, T., Beer, C., Pütz, J., & Heinitz, K. (2016). Measuring Psychological Capital: Construction and validation of the Compound PsyCap Scale (CPC-12). Poster präsentiert auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Lorenz, T., Reznik, N., & Heinitz, K. (2016). Neurodiversity and work. Poster präsentiert auf dem 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Deutschland.

Lorenz, T. & Heinitz, K. (2016). Neurodiversity - Autism and Work. Paper präsentiert auf der 12th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Athen, Griechenland.

Lorenz, T., Krückels, S., Schulze, D., & Heinitz, K. (2016). Well-Being and Labor: Do Resilience and Meaning of Work Buffer the Job Demands of Midwives?. Poster präsentiert auf der 12th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Athen, Griechenland.

Lorenz, T., Krückels, S., Schulze, D., & Heinitz, K. (2015). Resilienz von Hebammen: Wohlbefinden trotz schlechter Arbeitsbedingungen. Paper präsentiert auf der 7. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie in der DGPs, Mainz, Deutschland.

Lorenz, T. & Heinitz, K. (2015). Aspergers – Different, not less: Occupational strengths and job interests of individuals with Asperger's syndrome. Paper präsentiert auf dem 17th EAWOP Congress, Oslo, Norway.

Lorenz, T. & Heinitz, K. (2014). Aspergers – Different, not less: Occupational strengths and job interests of individuals with Asperger's syndrome. Poster präsentiert auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum, Deutschland.

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