Prof. Dr. Patrick Mussel

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Division for Personality Psychology and Psychological Assessment

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Publication

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Mussel, P. & Hewig, J. (2019). A neural perspective on when and why trait greed comes at the expense of others. Scientific Reports, 9:10985. doi:10.1038/s41598-019-47372-5 https://rdcu.be/bMfsm

Schäpers, P., Mussel, P., Lievens, F., König, C. J., Freudenstein, J.-P., & Krumm, S. (2019). The role of situations in Situational Judgment Tests: Effects on construct saturation, predictive validity, and applicant perceptions. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/apl0000457

Weiß, M., Mussel, P. & Hewig, J. (2019). Smiling as negative feedback affects social decision-making and its neural underpinnings. Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience.

Weiß, M., Mussel, P., & Hewig, J. (2019). The value of a real face: Differences between affective faces and emojis in neural processing and their social influence on decision-making. Social Neuroscience, 1–14. https://doi.org/10.1080/17470919.2019.1675758

Weiß, M., Gutzeit, J., Rodrigues, J., Mussel, P., Hewig, J., & (2019). Do emojis influence social interactions? Neural and behavioral responses to affective emojis in bargaining situations. Psychophysiology, 54(6), 14. doi:10.1111/psyp.13321

Rodrigues, j., Nagowski, N., Mussel, P., & Hewig, J. (2018). Altruistic punishment is connected to trait anger, not trait altruism, if compensation is available. Heliyon, 4 (11), e00962. doi:10.1016/j.heliyon.2018.e00962

Mussel, P., Gatzka, T., & Hewig, J. (2018). Situational Judgment Tests as an alternative measure for personality assessment. European Journal of Psychological Assessment, 34, 328-335. doi:10.1080/15305058.2017.1309857.

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Mussel, P., Rodrigues, J., Krumm, S. & Hewig, J. (2018). The convergent validity of five dispositional greed scales. Personality and Individual Differences, 131, 249-253. doi:10.1016/j.paid.2018.05.006

Mussel, P., Schäpers, P., Schulz, J.-P., Schulze, J., & Krumm, S. (2017). Assessing personality traits in specific situations: What Situational Judgment Tests can and cannot do. European Journal of Personality, 31, 475-476. doi:10.1002/per.2119

Osinsky, R., Ulrich, N., Mussel, P., Feser, L., Gunawardena, A., & Hewig, J. (2017). The feedback-related negativity reflects the combination of instantaneous and long-term values of decision outcomes. Journal Of Cognitive Neuroscience, 29(3), 424-434. doi:10.1162/jocn_a_01055

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Osinsky, R. Seeger, J., Mussel, P. & Hewig, J. (2016). Face-induced expectancies influence neural mechanisms of performance monitoring. Cognitive, Affective, & Behavioral Neuroscience, 16(2), 261-275. doi:10.3758/s13415-015-0387-y

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Ziegler, M., Cengia, A., Mussel, P., & Gerstorf, D. (2015). Openness as a buffer against cognitive decline: The OFCI model applied to late adulthood. Psychology and Aging, 30(3), 573-588. doi:10.1037/a0039493

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Mussel, P., Göritz, A. S. & Hewig, J. (2013). The value of a smile: Facial expression impacts economic decision-making. Judgment and Decision Making, 8, 381–385.

Mussel, P. (2013). Intellect: A theoretical framework for personality traits related to intellectual achievements. Journal of Personality and Social Psychology, 104, 885-906. doi:10.1037/a0031918

Schmidt, B., Mussel, P. & Hewig, J. (2013). I’m too calm - let’s take a risk! On the impact of state and trait arousal on risk taking. Psychophysiology, 50, 498–503. doi:10.1111/psyp.12032

Mussel, P. (2012). Introducing the construct curiosity for predicting job performance. Journal of Organizational Behavior, 34, 453–472. doi:10.1002/job.1809

Mussel, P. (2012). Persönlichkeitsaspekte intellektueller Leistungen. Report Psychologie, 37, 440-448.

Osinsky, R., Mussel, P. & Hewig, J. (2012). Feedback related potentials are sensitive to sequential order of decision outcomes in a gambling task. Psychophysiology, 49, 1579-1589. doi:10.1111/j.1469-8986.2012.01473.x

Weiland, S., Hewig, J., Hecht, H., Mussel, P., & Miltner, W. (2012). Neural correlates of fair behavior in interpersonal bargaining. Social Neuroscience, 7, 537-551. doi:10.1080/17470919.2012.674056

Mussel, P., Spengler, M., Litman, J. A., & Schuler, H. (2012). Development and validation of the German work-related curiosity scale. European Journal of Psychological Assessment, 28(2), 109-117. doi:10.1027/1015-5759/a000098

Mussel, P., Winter C., Gelléri, P. & Schuler, H. (2011). Explicating the openness to experience construct in a work setting. International Journal of Selection and Assessment, 19, 145-156. doi:10.1111/j.1468-2389.2011.00542.x

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Mussel, P., von der Bruck, H. & Schuler, H. (2009). Beruflicher Wiedereinstieg älterer Erwerbspersonen – ein Ressourcenmodell auf Basis differentieller Veränderungen von Merkmalen über die Lebensspanne. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 1-12. doi:10.1026/1617-6391.8.3.117

 

Zeitschriften (ohne peer review), Monografien und Buchbeiträge

Mussel, P. & Paelecke, M. (2019). BFAS-G. Big Five Aspect Scales - German [Fragebogen und SPSS-Syntax]. In: Leibniz-Zentrum für Psychologische Information und Dokumentation (ZPID) (Hrsg.), Elektronisches Testarchiv. Trier: ZPID. doi:10.23668/psycharchives.2341

Lang, J. W. B., Mussel, P. & Runge, J. M. (2018). TBS-TK Rezension: Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA)“. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62, 161-163.

Mussel, P., Schmidtborn. A. B. Spengler, M., Frintrup, A. & Schuler, H. (in Druck). Führungsstilanalyse LEAD. In: J. Erpenbeck & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung (S. 297-308). Schaeffer-Poeschel, Stuttgart.

Schuler, H. & Mussel, P. (2016). Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen. Göttingen: Hogrefe.

Hewig, J. & Mussel, P. (2015). Koste es, was es wolle? Die Gier als Persönlichkeitsmerkmal. Forschung und Lehre, 15, 396-397.

Hewig, J., Kraus, U., Mussel, P., Osinsky, R., & Paelecke, M. (2015). Personality Assessment. In James Wright (Ed.), International encyclopedia of the social & behavioral sciences (Second Edition) (pp. 827-833). Oxford: Elsevier.

Schuler, H., Mussel, P. & von der Bruck, H. (2013). Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Personen. In: L. von Rosenstiel & E. von Hornstein. Change Management Praxis (S. 255-268). Berlin: Springer-Verlag.

Mussel, P. (2011). Die Bedeutung von Neugier für beruflichen Erfolg. In: P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie. Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 139-152) Göttingen: Hogrefe.

Mussel, P. & Schmidtborn, A. B. (2011). Personalauswahl in Veränderungsprojekten. wirtschaft + weiterbildung ,10, 30-33.

Schmidtborn, A. B. & Mussel, P. (2011). Personalauswahl im Kontext organisationalen Wandels: Eine interdisziplinäre Betrachtung. In: P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie. Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 97-112). Göttingen: Hogrefe.

Schuler, H., Mussel, P. & Frintrup, A. (2010). Vom Elektroniker zum Kundenberater. Personalwirtschaft, 37, 43-45.

Von der Bruck, H. & Mussel, P. (2009). Eignungsdiagnostik als Basis beruflicher Neuorientierung 50 plus. In: K. Brauer & G. Korge, Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

Mussel, P. (2007). Die Konstruktvalidität des Multimodalen Interviews. Berlin: dissertation.de.

Mussel, P. (2007). Einstellungsinterviews. In H. Schuler & K.-H. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 503-510). Stuttgart: Hogrefe.

Mussel, P., Frintrup, A., Pfeiffer, K. & Schuler, H. (2007). Vorauswahlmethoden für Assessment Center - Referenzmodell und Anwendung. In H. Schuler (Hrsg.), Assessment Center zur Potenzialanalyse (S. 330-345). Göttingen: Hogrefe.

Frintrup, A., Kämper, M. & Mussel, P. (2007). Auswahl von Auszubildenden - multiple Bewerbungschancen durch Berufsprofiling. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2, 52-55.

Orlamünder, D., von der Bruck, H. & Mussel, P. (2007). Psychologische Diagnose¬verfahren als Basis beruflicher Umorientierung. Ansätze zur Evaluationsmethodik eines Berufsprofilings speziell für Ältere. In K. Brauer & G. Korge (Hrsg.), Perspektive 50plus-Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen (S. 162-167). Online verfügbar unter www.iao.fraunhofer.de/d/shop/index.hbs.

Frintrup, A., Behrmann, M. & Mussel, P. (2006). Innovative Personalauswahl bei der Polizei: Integration von effizientem E-Recruiting und Personalauswahlmethoden. Kongressband der BaKÖV.

Mussel, P., Schmidtborn. A. B. & Schuler, H. (2006). Führungsstilanalyse LEAD. In: J. Erpenbeck & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung (S. 297-308). Schäffer-Poeschel, Stuttgart.

Frintrup, A. & Mussel, P. (2004). Personalauswahl von Polizeibeamten und Mitarbeitern in Sicherheitsbehörden: Ein Plädoyer für psychologische Integritätsdiagnostik. Polizei und Wissenschaft, 2, 55-62.

Frintrup, A., Schuler, H. & Mussel, P. (2004). Gelegenheit macht Diebe? Berufliche Integritätsdiagnostik mit PIA. Wirtschaftspsychologie aktuell, 4, 58-61.

Mussel, P. (2004). Personalauswahl: Wie man integere Mitarbeiter findet. B+P.3 Zeitschrift für Betrieb und Personal, 35, 208-209.

Mussel, P. & Schuler, H. (2004). Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung PIA. In W. Sarges & H. Wottawa (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren (S. 643-647). Lengerich: Pabst.

Mussel, P. & Frintrup, A. (2003). Psychologische Methoden der Personalauswahl bei der Polizei. In: C. Lorei (Hrsg.), Polizei & Wissenschaft. Kongressband der Tagung „Polizei & Psychologie“ am 18. und 19. März in Frankfurt am Main. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Mussel, P. (2003). Persönlichkeitsinventar zur Integritätsabschätzung (PIA). In J. Erpenbeck & L. v. Rosenstiel (Hrsg.), Handbuch Kompetenzmessung (S. 3-18). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

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