Die Forschungsschwerpunkte der Juniorprofessur für Arbeits- und Organisationspsychologie liegen in den Themenbereichen Stress und Wohlbefinden sowie Arbeitsgestaltung.

 

Dabei interessiert uns zum einen, wie und warum Menschen arbeitsbezogenen Stress erleben. Insbesondere untersuchen wir, welche inter- und intraindividuellen Faktoren eine Rolle dafür spielen, wie Menschen stressige Arbeitssituationen wahrnehmen und beurteilen.

 

Außerdem untersuchen wir, welche Folgen stressige Arbeitsbedingungen über individuelle Wohlbefindensbeeinträchtigungen hinaus haben. Insbesondere interessiert uns hierbei, wie Führungskräfte in Organisationen Entscheidungen über die Arbeitsgestaltung ihrer Mitarbeitenden treffen, wenn sie selbst stressigen Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind.

 

Nicht zuletzt interessiert uns, wie wir Mitarbeitenden helfen können, besser mit arbeitsbezogenem Stress umzugehen. Dazu implementieren und evaluieren wir online-basierte Stressinterventionen, die auf eine Veränderung stressbezogener Kognitionen abzielen.

 

Zur Untersuchung unserer Fragestellungen wenden wir Experience-Sampling Ansätze (quantitative „Tagebuch“-Studien), Längsschnittstudien, sowie online-basierte (Feld-)Experimente an.