Neue Entwicklungen in der Arbeitswelt verändern die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit der Mitarbeiter in Organisationen: Gruppenarbeit, Projektarbeit, Telearbeit und die Kooperation in virtuellen Teams und Netzwerken stellen neue Anforderungen an die Organisation von Arbeit und die Kompetenzen der Mitarbeiter. Ausgehend von grundlegenden psychologischen Erkenntnissen zum Thema Arbeiten in Gruppen sollen empirische Untersuchungen und theoretische Überlegungen zu den aktuellen Entwicklungen vorgestellt und diskutiert werden.