Dr. Niklas Schulte

Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik, Differentielle und Persönlichkeitspsychologie
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Raum JK 25/121 g
14195 Berlin
Sprechstunde
Nach Vereinbarung.
Kurzbiografie
seit 2022 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Psychologische Diagnostik, Differentielle und Persönlichkeitspsychologie, Prof. Dr. Stefan Krumm, Freie Universität Berlin |
2019-2021 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Klaus Melchers, Universität Ulm |
2020-2021 | Mitgründer und geschäftsführender Gesellschafter einer Beratung für Personalauswahlprozesse |
2017-2021 | Promotion (Dr. rer. nat.) bei Prof. Dr. Dr. Heinz Holling, gefördert durch Stipendien der Studienstiftung des deutschen Volkes und des Cusanuswerks, Thema: Statistical Properties of Forced-Choice Questionnaires in Applicant Personality Measurement |
2016-2019 | Wissenschaftliche Hilfskraft, Statistik und Methoden der Psychologie, Prof. Dr. Dr. Heinz Holling, Universität Münster |
2012-2017 | Studium der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster und der Columbia University (New York City, USA) gefördert durch ein Stipendium des Cusanuswerks; Abschlüsse: B.Sc. und M.Sc. Psychologie |
- Vorlesung: Testtheorie (SS 2022)
- Vorlesung: Grundlagen psychologischer Diagnostik (SS 2022)
- Seminar: Psychologische Gutachten (SS 2022, SS 2023)
- Seminar: Diagnostische Verfahren: Interviews und Verhaltensbeobachtung (WS 21/22, WS 22/23)
- Seminar: Stress am Arbeitsplatz (WS 20/21, WS 20/21*)
- Seminar: Fallstudien der Arbeits- und Organisationspsychologie (SS 21, WS21/22)
- Seminar: Personalentwicklung (SS 20, SS 21)
- Repetitorium: Statistische Methoden der psychologischen Forschung (WS 17/18, WS 18/19)
- Workshop: Einführung in Metaanalysen (WS 17/18)
*ausgezeichnet mit dem Preis für herausragende Lehre des Instituts für Psychologie und Pädagogik der Universität Ulm
Forschungsinteressen:
- Forced-Choice-Antwortformate
- Faking in Fragebögen
- Persönlichkeits- und Leistungsmessung i. d. Personalauswahl
- Diversität und Arbeitsleistung/Leistungsbeurteilung
Preprints in review:
Dames, H., Ragni, M., & Schulte, N. (in review). On the importance of providing a ‘don’t know’ response option in syllogistic reasoning tasks. PsyArXiv preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/8k3wb
Lingel, H., Bürkner, P., Melchers, K. G., & Schulte, N. (in review). Measuring personality when stakes are high: Are graded paired comparisons a more reliable alternative to traditional forced-choice methods?. PsyArXiv preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/8rt3j
Schulte, N., Kaup, L., Bürkner, P.-C., & Holling, H. (in review). The fakeability of personality measurement with graded paired comparisons. PsyArXiv preprint. https://doi.org/10.31234/osf.io/bs7he
Publikationen (peer-reviewed):
Schillings, C., Karanassios, G., Schulte, N., Schultchen, C., & Pollatos, O. (2022). The effects of a three-week heartbeat perception training on interoceptive abilities. Frontiers in Neuroscience, 16, Article 838055. https://doi.org/10.3389/fnins.2022.838055
Neuber, L., Englitz, C., Schulte, N., Fortmann, B., & Holling, H. (2022). On the relations of work engagement with performance and absenteeism: A meta-analysis. European Journal of Work and Organizational Psychology, 31(2), 292-315. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1953989
Schulte, N., Holling, H., & Bürkner, P.-C. (2021). Can high-dimensional questionnaires resolve the ipsativity issue of forced-choice response formats? Educational and Psychological Measurement, 81(2), 262-289. https://doi.org/10.1177/0013164420934861
Schulte, N., Götz, F. M., Partsch, F., Goldmann, T., Smidt, L., & Meyer, B. (2020). Linking diversity and mental health: Task conflict mediates between perceived subgroups and emotional exhaustion. Frontiers in Psychology, 11, Article 1245. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01245
Schulte, N., Bürkner, P. C., & Holling, H. (2020). Can high numbers of traits solve the ipsativity issue of forced-choice questionnaires? Academy of Management Proceedings, USA, 2020(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.19563abstract
Bürkner, P. C., Schulte, N., & Holling, H. (2019). On the statistical and practical limitations of Thurstonian IRT models. Educational and Psychological Measurement, 79(5), 827-854. https://doi.org/10.1177/0013164419832063
Schulte, N., Babiel, S., Messinger, M. & Thielsch, M. T. (2019). Feedback-Instrument zur Rettungskräfte-Entwicklung (FIRE). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen. https://doi.org/10.6102/zis268
Schulte, N. & Thielsch, M. T. (2019). Evaluation of firefighter leadership trainings. International Journal of Emergency Services, 8, 34-49. https://doi.org/10.1108/IJES-03-2018-0020
Konferenzbeiträge:
Chaired Symposia:
Schulte, N. & Krumm, S. (2022, September 10-15). Fragebögen, Interviews und Situational Judgment Tests in der Personalauswahl – Ein Blick in die Black Box der Antwortprozesse, Selbstdarstellungstendenzen und Bewerbendenreaktionen [Symposium]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Germany.
Wilhelmy, A. & Schulte, N. (2021, September 22-24). Wir wollen die Wahrheit: Determinanten, Kennzeichen und Gegenmaßnahmen von Impression Management und Faking in der Personalauswahl [Symposium]. DGPS Fachgruppentagung AOW-Psychologie und Ingenieurspsychologie 2021, Chemnitz, Germany.
Vorträge:
Lingel, H. Schulte, N., Bürkner, P.C., & Melchers, K. (2022, September 10-15). Die statistischen Eigenschaften graduierter Paarvergleiche: Eine Simulationsstudie. In N. Schulte & S. Krumm (Chairs), Fragebögen, Interviews und Situational Judgment Tests in der Personalauswahl – Ein Blick in die Black Box der Antwortprozesse, Selbstdarstellungstendenzen und Bewerbendenreaktionen [Symposium]. 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Hildesheim, Germany.
Schulte, N., Kaup, L., Bürkner, P.-C., & Holling, H. (2021, September 22-24). Die Verfälschbarkeit von graduierten Paarvergleichen in der Persönlichkeitsmessung. In Wilhelmy, A. & Schulte, N. (Chairs), Wir wollen die Wahrheit: Determinanten, Kennzeichen und Gegenmaßnahmen von Impression Management und Faking in der Personalauswahl [Symposium]. DGPS Fachgruppentagung AOW-Psychologie und Ingenieurspsychologie 2021, Chemnitz, Germany.
Schulte, N., Kaup, L., Bürkner, P.-C., & Holling, H. (2021, September 12-15). How Applicants Fake Graded Paired Comparisons [Paper presentation]. Biennial Conference of the German Psychological Society - Personality Psychology and Psychological Diagnostics (DPPD) Section, Ulm, Germany.
Schulte, N., Kaup, L., Bürkner, P.-C., & Holling, H. (2021, August 31–September 2). The faking resistance of graded paired comparisons [Conference Session]. 6th ENESER EAWOP Small Group Meeting, Zurich, Switzerland.
Schulte, N. (2021, April 29). Bewerbungsverfahren erfolgreich meistern [Invited talk]. Rostock University, Germany.
Schulte, N., Bürkner, P. C., & Holling, H. (2020, August 7-11). Can high numbers of traits solve the ipsativity issue of forced-choice questionnaires? [Paper presentation]. Academy of Management Annual Meeting, online. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2020.19563abstract
Schulte, N. (2019, November 15). „Ich bin total begabt und super teamfähig!“: verfälschungssichere Personalauswahl und ihre statistischen Grenzen [Conference session]. Doktorandenforum der Studienstiftung des deutschen Volkes, Cologne, Germany.
Schulte, N., Götz, F. M., Partsch, F., Goldmann, T., Smidt, L., & Meyer, B. (2018, September 15-20). Linking diversity and mental health: Task conflict mediates the association between perceived subgroups and emotional exhaustion [Symposium]. In J. Wegge & B. Meyer (Chairs), The influence of team diversity and team faultlines on team processes and well-being. 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Germany.
Schulte, N. (2018, July 6). Diversität und psychische Gesundheit [Conference session]. 10. Sächsisches Doktorandenkolloquium der Arbeits- und Organisationspsychologie, Chemnitz, Germany.