Univ.-Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter

Arbeitsbereich Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Professor
Raum JK 27/214
14195 Berlin
Sprechstunde
Bitte vereinbaren Sie frühzeitig einen Termin - mit Angabe Ihres Anliegens - unter sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de. Übersenden Sie ggf. bitte auch die betreffenden Unterlagen für das Gespräch.
Bei Fragen zu Lehrveranstaltungen (z.B. Zugangskriterien, Teilnahmebedingungen, Noten) richten Sie sich bitte ebenfalls direkt an sowipsy@ewi-psy.fu-berlin.de.
Curriculum Vitae
Seit 2019 |
Universitätsprofessor (W3) und Leiter des Arbeitsbereichs Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Freie Universität Berlin |
Seit 2018 |
Visiting Lecturer, European School of Management and Technology (ESMT) Berlin |
Seit 2015 |
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2012 - 2017 |
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2011 - 2019 |
Universitätsprofessor (W2) und Leiter des Arbeitsbereichs Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Freie Universität Berlin |
2009-2011 |
Universitätsprofessor für Sozialpsychologie (W2 – Vertretung), Ludwig-Maximilians-Universität, München |
2009 |
Habilitation an der Fakultät für Psychologie und Pädagogik, Ludwig-Maximilians-Universität, München Erteilung der venia legendi für das gesamte Fach der "Psychologie" – Ernennung zum Privatdozenten |
2003-2009 |
Wissenschaftlicher Assistent (C1) am Lehrstuhl Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey), Ludwig-Maximilians-Universität, München |
2003 |
Promotion (Dr. phil.) in Sozialpsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München |
2001-2007 |
Jeweils mehrere Aufenthalte als Gastwissenschaftler in: Department of Psychology, University of Pittsburgh, USA Aston Business School, Aston University, UK |
2001-2011 |
Dozent, Berater und Coach für die Ludwig-Maximilians-Universität - wissenschaftliche Weiterbildung – Beratung und Coaching für Führungskräfte |
2000-2003 |
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl Sozialpsychologie (Prof. Dr. Dieter Frey) Ludwig-Maximilians-Universität, München |
2000 |
Diplom in Psychology (Dipl.-Psych.), Ludwig-Maximilians-Universität, München |
Preise und Auszeichnungen
2009 |
Preis für gute Lehre des Freistaates Bayern verliehen durch den Bayerischen Staatsminister für Wissenschaft, Forschung und Kunst |
2007 |
Fakultätspreis für gute Lehre der Fakultät für Psychologie und Padagogik, Ludwig-Maximilians-Universität, München |
2005 |
Burgen Scholar Award der Academia Europaea |
Activities in the Scientific Community
Editorial Boards
Seit 2020 |
Organizational Psychology Review |
Seit 2017 |
German Journal of Human Research Management |
Seit 2012 |
Journal of Personnel Psychology |
2009-2014 |
British Journal of Management |
Ad hoc Reviewer
Academy of Management Review
Applied Psychology: An International Review
British Journal of Management
British Journal of Social Psychology
Diagnostica
European Journal of Psychological Assessment
European Journal of Social Psychology
European Journal of Work and Organizational Psychology
German Journal of Research in Human Resource Management / Zeitschrift für Personalforschung
Group & Organization Management
Group Processes and Intergroup Relations
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationsforschung
Human Relations
Journal of Business Research
Journal of Occupational and Organizational Psychology
Journal of Personality and Social Psychology
Journal of Personnel Psychology / Zeitschrift für Personalpsychologie
Journal of Psychology / Zeitschrift für Psychologie
Journal of the Neurological Sciences
Management Decision
Organizational Psychology Review
Psychology of Sport & Exercise
Small Group Research
Social Psychological and Personality Science
Social Psychology / Zeitschrift für Sozialpsychologie
The Journal of Positive Psychology
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Akademische Selbstverwaltung
Seit 2011 |
Vorsitzender des Prüfungsausschusses für den Masterstudiengang Psychologie |
Seit 2013 |
Mitglied des Fachbereichsrates Erziehungswissenschaft und Psychologie |
Seit 2012 |
Mitglied der Strukturkommission Psychologie |
Seit 2018 |
Mitglied in der Lehrplankommission für den Bachelor- und Masterstudiengang Psychologie |
Seit 2019 |
Mitglied der Arbeitsgruppe „Potenzialorientiertes Auswahlverfahren für Tenure-Track-Professuren“ an der FU Berlin |
Seit 2011 |
Mitglied in verschiedenen Berufungs- und Habilitationskommissionen |
Gutachtertätigkeit
Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)
Prof. Kerschreiter ist verantwortlich für folgende Module:
Bachelorstudiengang Psychologie
- Modul „Sozialpsychologie“
- Modul „Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie“
Masterstudiengang Psychologie
- Modul "Arbeits- und Organisationspsychologie"
- Modul "Forschungsvertiefung Arbeits- und Organisationspsychologie"
- Modul "Forschungswerkstatt" (weitere Modulverantwortliche: Leiterin des Arbeitsbereichs Gesundheitspsychologie)
Unsere Lehrveranstaltungen für das aktuelle Semester finden Sie im Vorlesungsverzeichnis unter folgenden Links:
1. Lehrangebote im B.Sc. Psychologie
2. Lehrangebote im M.Sc. Psychologie
- M.Sc. Psychologie mit dem Schwerpunkt Sozial-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
(alte Studienordnung) - M.Sc. Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie
(Studienordnung seit 2021)
Forschungsschwerpunkte
-
Führung
-
Soziale Identität
-
Kognitive Konsistenz
-
Entscheidungsverhalten von Individuen und Gruppen
-
Kommunikation und Kooperation in Gruppen
-
Ethik und Werte in Organisationen
Selected Publications
- Meyer, C., Alhaddad, L., Stammel, N., Sixtus, F., Wesche, J. S., Kerschreiter, R., Kanngiesser, P., & Knaevelsrud, C. (2023). With a little help from my friends: Acculturation and mental health in Arabic-speaking refugee youth living with their families. Frontiers in Psychiatry, 14. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2023.1130199
- Bracht, E. M., Monzani, L., Boer, D., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Akfirat, S. A., Avanzi, L., Barghi, B., Dumont, K., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., Giessner, S., Gleibs, I. H., Gonzalez, R., Laguía Gonzalez, A., Lipponen, J., … van Dick, R. (2022). Innovation across cultures: Connecting leadership, identification, and creative behavior in organizations. Applied Psychology, 1–41. https://doi.org/10.1111/apps.12381
- Fang, X., Yang, Y.-F., Kerschreiter, R., Niedeggen, M. (2022). From Loss of Control to Social Exclusion: ERP Effects of Preexposure to a Social Threat in the Cyberball Paradigm. Brain Sciences, 12, 1225. https://doi.org/10.3390/brainsci12091225
- Handke, L., Klonek, F. E., O’Neill, T. A., & Kerschreiter, R. (2022). Unpacking the role of feedback in virtual team effectiveness. Small Group Research, 53(1), 41-87. https://doi.org/10.1177/10464964211057116
- Van Dick, R., Coordes, B. L., Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Halsam, S. A., …, Kerschreiter, R. (2021). Identity Leadership, Employee Burnout, and the Mediating Role of Team Identification: Evidence from the Global Identity Leadership Development Project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(22), 12081. https://doi.org/10.3390/ijerph182212081
- Gerpott, F.H., & Kerschreiter, R. (2021). A conceptual framework of how meeting mindsets shape and are shaped by leader–follower interactions in meetings. Organizational Psychology Review. https://doi.org/10.1177/20413866211061362
- Gerpott, F. H. & Kerschreiter, R. (2021). Wer führt hier wen und wozu führt das? Eine 3x3 Matrix (in)formeller Führung. PERSONALquarterly, 73(4), 22-27.
- Giessner, S. R., Stam, D. A., Kerschreiter, R., Verboon, D., & Salama, I. (2020). Goal-setting reloaded: The influence of minimal and maximal goal standards on task satisfaction and goal striving after performance feedback. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 161, 228-241. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2020.08.004
- Niedeggen, M., Kerschreiter, R., & Schuck, K. (2019). Loss of control as a violation of expectations: Testing the predictions of a common inconsistency compensation approach in an inclusionary cyberball game. PLoS ONE 14(9): e0221817. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0221817
- *Sixtus, F., *Wesche, J. S., Tsantila, K, & Kerschreiter, R. (2019). How positive and negative contact experiences relate to identification and acculturation of persons with a migration background: Differentiating between majority, minority, and religious group identity. European Journal of Social Psychology, 49 (5), 903-923. https://doi.org/10.1002/ejsp.2572 * co-first authorship
- Sixtus, F., Wesche, J. S., & Kerschreiter, R. (2019). Identity multiplicity, national group contact, and acculturation: The role of identity-related cognitions. Journal of Social Issues, 75, 486-514. https://doi.org/10.1111/josi.12325
- Schuck, K., Niedeggen M., & Kerschreiter, R. (2018) Violated expectations in the cyberball paradigm: Testing the expectancy account of social participation with ERP. Frontiers Psychology, 25. September 2018 | https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01762
- *Sixtus, F., *Wesche, J. S., & Kerschreiter, R. (2018). Psychological and social conditions of successful migration: Review and extension of an integrative framework. Politische Psychologie / Political Psychology, 2018 (2), 332-348. * co-first authorship
- Van Dick, R., Lemoine, J., Steffens, N.K., Kerschreiter, R., Akfirat S.A., Avanzi, L., Dumont, K., Epitropaki O., Fransen, K., Gießner, S.R., Gonzales R., Kark R., Lipponen J., Markovits Y., Monzani L., Orosz G., Pandey D., Roland-Lévy C., Schuh, S., Sekiguchi, T., Song, L.S., Stouten, J., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Vörös, V., Wong, S.I., Zhang, X., & Haslam, S.A. (2018). Identity leadership going global: Validation of the Identity Leadership Inventory (ILI) across 20 countries. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 91(4), 697-728. https://doi.org/10.1111/joop.12223
- Salazar Kämpf, M.*, Liebermann, H.*, Kerschreiter, R., Krause, S., Nestler, S., & Schmukle, S. C. (2018). Disentangling the sources of mimicry: social relations analyses of the mimicry-liking link. Psychological Science, 29(1), 131-138. https://doi.org/10.1177/0956797617727121 *co-first authorship.
- Van Dick, R., & Kerschreiter, R. (2016). The social identity approach to effective leadership: An overview and some ideas on cross-cultural generalizability. Frontiers of Business Research in China, 10, 363-384. https://doi.org/10.3868/s070-005-016-0013-3
- Niedeggen, M., Kerschreiter, R., Hirte, D., & Weschke, S. (2017). Being low prepares for being neglected: Verticality affects expectancy of social participation. Psychonomic Bulletin & Review, 24, 574-581. https://doi.org/10.3758/s13423-016-1115-5
- Bekk, M., Spörrle, M., Hedjasie, R., & Kerschreiter, R. (2016). Greening the competitive advantage: Antecedents and consequences of green brand equity. Quality and Quantity, 50(4), 1727-1746. https://doi.org/10.1007/s11135-015-0232-y
- Diethert, A. P., Weisweiler, S., Frey, D., & Kerschreiter, R. (2015). Training motivation of employees in academia: Developing and testing a model based on the theory of reasoned action. Special Issue “Theories of Motivation and Emotion in Training Research”. Zeitschrift für Erziehungswissenschaft,18(1), 29-50.
- Fleig, L., Kerschreiter, R., Schwarzer, R., Pomp, S. & Lippke, S. (2014). 'Sticking to a healthy diet is easier for me when I exercise regularly': Cognitive transfer between physical exercise and healthy nutrition. Psychology & Health, 29(12), 1361-1372. https://doi.org/10.1080/08870446.2014.930146
- May, D., Wesche, J. S., Heinitz, K., & Kerschreiter, R. (2014). Coping with destructive leadership: Putting forward an integrated theoretical framework for the interaction process between leaders and followers. Journal of Psychology / Zeitschrift für Psychologie, 222(4), 203-213. https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000187
- Steffens, N. K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Schuh, S. C., & van Dick, R. (2014). Leaders enhance group members' work engagement and reduce their burnout by crafting social identity. Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Research in Human Resource Management, 28, 173-194. https://doi.org/10.1177/239700221402800110
- *Mojzisch, A., *Kerschreiter, R., Faulmüller, N., Vogelgesang, F., & Schulz-Hardt, S. (2014). The consistency principle in interpersonal communication: Consequences of preference confirmation and disconfirmation during collective decision making. Journal of Personality and Social Psychology, 106, 961-977.https://doi.org/10.1037/a0036338 * co-first authorship
- van Quaquebeke, N., Graf, M. M., Kerschreiter, R., Schuh, S. C., & van Dick, R. (2014). Ideal Values and Counter-ideal Values as Two Distinct Forces: Exploring a Gap in Organizational Value Research. International Journal of Management Reviews, 16, 211-225. https://doi.org/10.1111/ijmr.12017
- Werner, N. S., Kerschreiter, R., Kindermann, N. K., & Duschek, S. (2013). Interoceptive awareness as a moderator of affective responses to social exclusion. Journal of Psychophysiology, 27, 39-50. https://doi.org/10.1027/0269-8803/a000086
- Schyns, B., Tymon, A., Kiefer, T., & Kerschreiter, R. (2013). New ways to leadership development: A picture paints a thousand words. Management Learning, 44, 11-24. https://doi.org/10.1177/1350507612456499
- Faulmüller, N., Mojzisch, A., Kerschreiter, R., & Schulz-Hardt, S. (2012). Do you want to convince me or to be understood? Preference-consistent information sharing and its motivational determinants. Personality and Social Psychology Bulletin, 38, 1684-1696. https://doi.org/10.1177/0146167212458707
- Kastenmüller, A., Frey, D., Kerschreiter, R., Tattersall, A. J., Traut-Mattausch, E., & Fischer, P. (2012). Perceived openness of climate during training and transfer motivation: Testing two short and simple interventions. Journal of Vocational Education & Training, 64, 211-225. https://doi.org/10.1080/13636820.2011.631711
- Schyns, B., Kiefer, T., Kerschreiter, R., & Tymon, A. (2011). Teaching implicit leadership theories to develop leaders and leadership: How and why it can make a difference. Academy of Management Learning & Education, 10, 397-408. http://doi.org/10.5465/amle.2010.0015
- Peus, C., Kerschreiter, R., Frey, D. & Traut-Mattausch, E. (2010). What is the value? Economic effects of ethically-oriented leadership. Journal of Psychology, 218, 198 – 212. https://doi.org/10.1027/0044-3409/a000030
- Faulmüller, N., Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2010). Beyond group-level explanations for the failure of groups to solve hidden profiles: The individual preference effect revisited. Group Processes and Intergroup Relations, 13, 653-671. https://doi.org/10.1177/1368430210369143
- van Quaquebeke, N., Kerschreiter, R., Buxton, A., & van Dick, R. (2010). Two Lighthouses to Navigate: Effects of Ideal and Counter-Ideal Values on Follower Identification and Satisfaction with Their Leaders. Journal of Business Ethics, 93, 293-305. http://doi.org/10.1007/s10551-009-0222-x
- Kerschreiter, R., Schulz-Hardt, S., Mojzisch, A., & Frey, D. (2008). Biased information search in homogeneous groups: Confidence as a moderator for the effect of anticipated task requirements. Personality and Social Psychology Bulletin, 34, 679-691. https://doi.org/10.1177/0146167207313934
- Mojzisch, A., Schulz-Hardt, S., Kerschreiter, R., Brodbeck, F. C., & Frey, D. (2008). Social validation in group decision making: Differential effects on the decisional impact of preference-consistent and preference-inconsistent information. Journal of Experimental Social Psychology, 44, 1477-1490. https://doi.org/10.1016/j.jesp.2008.07.012
- Mojzisch, A., Schulz-Hardt, S., Kerschreiter, R., & Frey, D. (2008). Combined Effects of Knowledge About Others' Opinions and Anticipation of Group Discussion on Confirmatory Information Search. Small Group Research, 39, 203 - 223. https://doi.org/10.1177/1046496408315983
- Van Dick, R., van Knippenberg, D., Kerschreiter, R., Hertel, G., & Wieseke, J. (2008). Interactive effects of work group and organizational identification on job satisfaction and extra-role behavior. Journal of Vocational Behavior, 72, 388-399. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2007.11.009
- Brodbeck, F. C., Kerschreiter, R., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2007). Group decision making under conditions of distributed knowledge: The information asymmetries model. Academy of Management Review, 32, 459-479. https://doi.org/10.5465/amr.2007.24351441
- Schulz-Hardt, S., Brodbeck, F. C., Mojzisch, A., Kerschreiter, R., & Frey, D. (2006). Group decision making in hidden profile situations: Dissent as a facilitator for decision quality. Journal of Personality and Social Psychology, 91, 1080-1093. https://doi.org/10.1037/0022-3514.91.6.1080
Guest Editor for Special Issues
- Peus, C., Kerschreiter, R., Traut-Mattausch, E. & Frey, D. (2010). Ethics and economic success. Special Issue of the Zeitschrift für Psychologie / Journal of Psychology.